人力资源管理概述(简).pptx

研究生《人力资源管理》课程之一;;人力资源;人力资源;人力资源;;;人力资源的分类（美国）;人力资源的分类（我国）;人力资源的特点;人力资源管理概念;人力资源管理概念;人力资源管理概念;人力资源管理的基本职能;人力资源管理的范围;杰出企业管理理念变化;;管理人性观的演变;管理发展的四阶段模型;六阶段论;五阶段论;四阶段论;国内学者的观点;人力资源管理的提出;传统的人事管理;现代人力资源管理与人事管理的主要区别;人本管理;人本管理的层次;人本管理的内容;人力资源管理与人事管理比较;;核心能力;核心竞争力来源;核心能力的判别标准;人力资源是形成企业核心能力的重要源泉;通过人力资源实践获取竞争优势的途径;;经济和社会国际化进程的加快在八十年代表现较为突出;在九十年代转变加快了步伐，国际网络化也进一步加强;持续的转变和不断发展的全球化进程是21世纪的主要特征;人力资源管理的未来发展趋势;;;;战略、远景目标和价值观;人力资源规划;;组织结构;任务;岗位评价;;;薪酬的概念;薪酬的构成;薪酬的影响因素;薪酬支付方式的演变来自于经济环境的演变;薪酬管理的新趋势;;招聘和甄选;招聘过程; ;;人 员 发 展 必 须 通 过 多 种 方 式 进 行 ， 个 人 发 展 计 划 、 重 点 培 养 人 才 和 业务培 训 是 三 大 重 要 部 分 。 ;培训和开发程序;;培训开发有效性的保证;;工