人力资源管理概述（PPS 30页）.pptxVIP

第一章;;本章重点;第一节　人力资源管理的定义和内容;　　第一章　人力资源管理概述; 包含关系 健康的包含关系;人;天才资源;;比例关系 中间状态下的比例关系 灰色状态（1、2）;比例关系 中间状态下的比例关系 灰色状态（3、4）;人力资源的构成内容;人力资源开发－－国家或地区、企业、家庭、个 人，教育等启智活动，培养人 才、开发潜能、提升质量。贯 穿人的一生 人力资源管理－－各种社会组织，对员工的管理 活动。合理使用，发挥作用， 推动发展;输入阶段;Human Resource Management ;E;Human Resource Management ;硬功能－－刚性，弹性小 软功能－－柔性，弹性大 软、硬功能的管理内容上有一些交叉和渗透;☆行为向受鼓励方向发展 ☆在尊敬和喜欢的人面前表现更好 ☆在和谐高尚的气氛中更注意完善自己 ☆人的需求动态开放，有个性差异;Human Resource Management ;传统人事管理;18世纪中叶至19世纪中叶－－人事管理初始阶段 特点： （1）物质人、经济人，金钱衡量一切，工人做机械劳动 （2）雇佣管理，招录和雇佣工人，以“事”为管理中心，以“目的”为指导，忽视人的其他需求 （3）确立工资支付制度和劳动分工 （4）管理者与生产者的初步区分