90-80后员工流失与管理STEVEN.pptxVIP

;第一讲:全面认识80后的在职表现 80后员工最典型的六大在职表现 思想和工作都不堪重负 责任两个字的概念模糊 更加追求自由和个性 错误面前拿借口当理由 非常在乎直接上司 思考:员工说在这里干得没意思的深刻含意你知道吗? 启发:中年男人释放工作压力,80后有什么要释放? 20%的人想找一个好员工/80%的人想找一份好工作;一 80后员工有哪些不良表现:;一 80后员工有哪些不良表现:;一 80后员工有哪些不良表现:;一 80后员工有哪些不良表现:;一 80后员工有哪些不良表现:;一 80后员工有哪些不良表现:; 思考: 员工说在这里干得没意思的深刻含意你知道吗? ; 这里一点也不好玩; 这里的管理员一个个好象都神精兮兮的; 没做好又教训我们,有时候对那些做得好的人又 很忌妒,生怕抢了自己的饭碗一样 这里不但累得要死,而且工资又低; 象现在的这种管理制度,就算做得再好也不会有多 大出息;; 启发:中年男人释放工作压力,80后有什么要释放?;当我们读小学的时候，读大学不要钱； 当我们读大学的时候，读小学不要钱；  　我们还没能工作的时候，工作也是分配的； 我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做； 当我们不能挣钱的时候，房子是分配的；  　当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了； 当我们没有进入