人才测评指标体系.pptVIP

人才测评的指标体系 Contents 测评指标体系的概念 测评指标体系的构成 测评指标体系设计的常用方法 胜任力模型的构建 案例分析 ◆测评指标体系的概念 测评指标体系 基轿专势晕践测祖过餐精蔬 象特征状态的种式 人才测评指标,就是衡量和评价与工作有关 的个人素质的维度 评指标体系是电群特难组 支有自巴的独立需直毒个测评指棕 ◆测评指标体系的构成 测评指标体系构成图 测评指标体系 测评指标 指标权重 测评要素测评标准 测评维度日测评标志 测评内容 测评标度 测评要素 测评要素是指测评内容的细化条目,即确定测 评内容到底有哪些方面 测评维度指的是各大类的素质,一个指 标体系往往由数个维度组成 测评内容)指的是对测评维度的明确规定 和细化。 测评要素范例 一级指 二级指标 三级指标 测评维度 测评内容 协调能力 语言表达能力 倾听能力 说服能力 管理能力 领导能力 决策能力 测评要素的设计原则 1.针对性原则:针对测评的目的和对象来选择相应的指标, 充分体现出测评对象的特点 2.少而精的原则:妥善地从众多的候选指标中选取最有代 表性和最具有反映力的指标。 3.界限清楚的原则:措辞要避免产生模棱两可或含糊不清 的理解 测评标准 测评标准指的是测评内在规定性,使各项测评 要素层层分解并推向可操作化。 指的是每个测评要素确立的关键性 测评标志描述特征或界定特征,要求可分辨和 易操作 测评标度指描述测评要素或要素标志程度 差异与状态水平的度量。