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关于公司员工培训、职称的奖励管理规定 为了提高公司员工职业化、专业化水平■,经公司决定，特对在职员工参加专 业培训、考取职称等给予一定的物质奖励，具体规定如下： 一、培训补贴相关规定： 员工自主参加的培训 补贴标准 员工转正后即可根据工作需要，选择参加与本岗位工作相关的专业知识、 技能培训，经过公司审批同意的可以申请公司培训补贴(以报销部分培训费用 的方式补贴)，具体标准如下： 类别 报销上限 报销比例 职称培训 中级 2000 元 100% 高级 3000 元 100% 业务知识、技能培训 2000 元 第1次：100% 第2次：70% 第3次：50% 申请培训补贴的员工需要与公司签订《培训协议书》(见附件)。 管理规定 培训费实际金额低丁补贴标准的，按实际培训费金额报销； 每个员工每自然年度内，最多可以申请 3次补助； 员工需要通过相应的职称考试或培训考试，业务知识、业务技能培 训，需要提交《培训总结报告》，并在部门内或相关部门间进行培训分享，通 过公司相应部门审核通过后，方可报销。 公司组织的培训 公司根据业务、发展需求组织员工进行的培训，培训组织者需要考虑培训要 求、培训内容与员工工作本身的相关性、必要性等条件，进而拟定培训名单，培 训名单拟定后，与相关各部门负责人沟通后确定培训名单，并下发。原则上，员 工必须积极参与公司组织的培训，如有特殊情况，须提报培训请假申请。如果培 训对丁人数有要求，由请假者部门负责人负责协调安排其他人员补充。 二、职称津贴相关规定： 津贴标准 员工入职前持有中级以上专业职称的，转正后即可申请公司职称津贴，具体 津贴标准如下： 类别 级别 津贴标准 (单位：元/年) 发放时间 备注 岗位相关 岗位不相关 建造帅 (机电专业、 通信与广电工 程专业) 二级 20000 年底发放 一级 30000 项目经理 (证书) 中级 2000 1000 入职满1年 后，年底发放 仅发放1次 高级 3000 2000 财务 中级 3000 2000 年底发放 高级 5000 3000 其他 中级 2000 1000 年底发放 高级 3000 2000 管理规定 建造帅(机电专业)、项目经理、中级/高级工程师等，需要注册进入 公司，才可以享受补贴； 新员工入职第一年补贴标准根据当年入职月数核定，入职半年以上的 享受补贴的二分之一，入职不足半年的，当年度不享受补贴。特殊情况，根据公 司需要或具体情况另行处理；员工考取职称的第一年的津贴标准的核算方法与新 员工相同； 离职员工不享受当年度津贴； 员工在职期间须保证自己的证书、职称等的有效性，按规定参与继续 教育培训、考试等，公司承担每年的继续教育报名、考试费用；如果因为工作原 因，未通过继续教育考试、考核，公司继续承担相关补考费用，如果因为员工个 人原因未通过考试、考核，由员工自行承担补考费用。 三、 附则 本办法自下发之日起执行。 本办法由人力资源部负责解释。 四、 附件 《培训协议书》 附件: 培训协议书 一、 目的 为了提高员工的专业技能水平，进而提升公司整体的专业化水平。公司鼓励 员工进行专业技能培训，并给予物质补贴。 二、 乙方(即员工)必须承担的责任和义务 1.乙方必须严格遵守培训的作息时间和各项规章制度。 2..乙方应按照甲方要求承担公司内部相应的培训工作。 乙方在甲方的服务期限为 ―年，自_年—月—日至—年—月—日 本协议履行期间，乙方不得提出解除或终止劳动合同，否则乙方必须赔 偿甲方出资的全部培训补贴。 如果出现下列三种情形之一的，乙方必须赔偿甲方出资的所有培训费 用： 乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的； 乙方严重失职、营私舞弊或泄露甲方有关商业秘密的；由此引起而造 成甲方损失的，还应赔偿甲方相应的损失费用； 乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养而被甲方解除或终止劳动合同 的。 三、 双方对协议的履行或协议条款的理解发生争议的，由甲乙双方协商解 决；协商不成的，提交仲裁委员会裁决。 四、 本协议经甲方盖章、乙方签字后即生效。本协议一式二份，甲乙双方 各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 负责人签字： 时间： 时间： 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576