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面 试;人才的重要 为政之要，惟在得人。用非其才，必难治政。 千军易得，一将难求 孙中山说：人能尽其才，则百事兴。 毛泽东也指出：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。 这些都充分说明了用人对于领导事业的成败起着重要作用。古今中外无数事实也都证明了这一点。领导者科学地选人用人，就能保证事业的兴旺发达；反之，不重视人才或者用错了人，必然使事业遭受损失甚至导致失败。 汉高祖刘邦之所以能够战胜项羽，原因之一就在于他会用人。他曾经说过:论带兵打仗，我不如韩信；论管理钱粮，我不如萧何；论运筹帷幄之中，决胜于千里之外，我不如张良。但是，三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下也。而项羽虽然兵多将广，势力强大，却由于不善用人，最终败在了刘邦手中。我们党几十年的革命和建设实践也证明，领导者能否科学用人，关系到事业的兴衰成败 ;一、什么是人才测评 把握一个人的发展潜力、个性特点等心理特征 二、为什么要做人才测评 知人才能善任 三、怎么进行人才测评 “望、闻、问、感” ?【心理测验】 【面试】 【文件筐测验】【小组讨论】 【情景模拟】 ;识人、用人、做人 一、知 人 者 智 ， 自 知 者 明 。 1）自知、他知：共同点、个性 2）自知、他不知：秘密、隐私 3）自不知、他知：盲点、缺点 4）自不知、他不知：潜能 二、孔 子 识 人 九 条。 1）远使之，而观其（忠）。 忠诚 2）近使之，