{人力资源绩效考核}培训中心绩效考核管理办法.pdfVIP

{人力资源绩效考核}培训中心绩 效考核管理办法 第一部分综述 1 、 目的 1.1 通过绩效考核管理体系实施全员目标管理，保证员工行动与公司 核心价值取向和整体发展战略目标相一致，保证“三大基地”总体目 标的实现和任务的完成。 1.2 公正地评价员工的工作绩效，鞭策和激励员工，帮助员工提升工 作绩效与工作能力，以充分利用和开发公司的人力资源。 1.3 通过绩效考核流程运作提高过程管理控制能力，提升管理水平， 使公司的管理基础与业务发展相适应。 1.4 促进管理者与员工之间的交流与沟通，增强企业凝聚力。 2 、