嘉善开展公务员日常行为年度百分制考核督查统计.docVIP

PAGE PAGE 1 嘉善开展公务员日常行为年度百分制考核督查统计 为了了解各乡镇机关、县级各部门公务员日常管理状况，重点掌握公务员日常行为百分制考核工作开展情况，最近，县人事局会同县委组织部，根据本县《关于加强公务员队伍管理的意见》和《关于加强公务员考核管理的若干规定》的要求，完成了对2008年度公务员日常行为百分制考核情况的督查统计。全县在公务员日常行为考核管理工作方面体现了以下特点： 一是认真组织学习，加强组织纪律教育。公务员日常行为年度百分制考核工作自去年6月份实施以来，得到了各乡镇、部门单位的高度重视，许多乡镇和部门把县里的文件印发到每位工作人员，并组织集中学习。有的还通过组织辅导报告等形式，对全体公务员进行了组织纪律教育，进一步增强了机关干部遵守行为规范的自觉性。 二是完善各项制度，规范日常行为。许多乡镇和部门根据公务员日常行为规范的要求，制定和完善了一系列内部管理制度，使全体工作人员的日常行为做到有章可依。 三是细化考核制度，明确奖惩措施。许多乡镇和部门对照公务员百分制考核要求，进一步细化内部岗位责任制考核制度，进一步规范绩效考核管理，对工作人员德、能、勤、绩、廉、学等方面进行全面考核，明确奖惩措施，及时开展谈心谈话等活动。 四是开展检查督查，严肃处理整改。大多数乡镇和部门单位能开展经常性的督查活动，并密切配合县效能办的明查暗访活动，对发现的问题进行严肃查处，及时制定整改措施。据对全县67个县级部门和乡镇的统计汇总，2008年度，对全县1930多名公务员平均开展了7.7次督查活动,共查处9人有违纪行为。主要涉及上班时间玩电脑游戏、看网上小说、无故脱岗等。其中有8起已作处理，共扣发年终奖金3198元。还有一起目前正在处理之中。 2009年度，县组织人事部门将继续配合县效能办的明查暗访活动，加强公务员日常行为督查。每半年开展一次全县公务员日常行为百分制考核情况督查统计。对查处的有关问题及时进行督促整改，做出处罚意见。当三类有不良行为的考核对象达到一定数量时，计划开展公务员基本素质培训。（局办）