如何构建绩效管理的沟通辅导标准体系试题及答案.docVIP

怎样构建绩效管理沟通教导体系 关闭 1 课前测试 ? 2 课程学习 ? 3 课程评定 ? 4 课后测试 课后测试 假如您对课程内容还没有完全掌握，能够点击这里再次观看。 ?? 测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利经过考试！ 单选题 1. 用数据摆事实，属于绩效教导基础标准中： √ A 勤检验 B 具体指示 C 目标分解 D 管理台账 正确答案： D 2. 在绩效管理中，信息收集核心方法是： √ A 生产统计法 B 关键事项统计法 C 电脑搜索法 D 扣分统计法 正确答案： B 3. 企业在施行周计划管理时，应遵循标准是： √ A 以点带面 B 以查代考 C 以小见大 D 以考代管 正确答案： B 4. 绩效教导常见形式除例会制度和周计划管理制度外，还有： √ A 日计划管理制度 B 管理台账制度 C 年度考评制度 D 实施模式固定化 正确答案： D 5. 所谓方向引导，就是： √ A “我做你看” B “你做我看” C “我说你做” D “你做我查” 正确答案： B 6. 企业在进行财务管理时，有一本管理台账，关键统计： √ A 企业盈亏状态 B 企业资金总额 C 企业资金流向 D 工资发放情况 正确答案： C 7. 企业经过电话或面谈对职员进行绩效沟通，除为了对职员进行监督外，还为了： √ A 对职员进行评价 B 对职员进行奖惩 C 对职员进行教导 D 对职员进行淘汰 正确答案： C 8. 企业采取项目评定法对研发部门进行考核时，考核点应是： √ A 时间 B 项目类型 C 项目资金花费 D 项目进度 正确答案： D 9. 在采取项目评定法进行绩效评定时，企业采取形式应该是： √ A 项目抽查 B 问卷调查 C 账目抽查 D 项目汇报 正确答案： B 10. 所谓减分搜查法，即企业在职位要求要求基础上，定出： √ A 任务期限方法 B 违反要求扣分方法 C 检验产品质量方法 D 评价职员方法 正确答案： B 判定题 11. 比较绩效沟通两个基础标准，管理台账要比勤检验更为关键某些。此种说法： × 正确 错误 正确答案： 错误 12. 企业推行周计划管理制度关键目标是考核职员。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 会议沟通是最直接绩效沟通形式。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 14. 企业做管理台账关键目标是为了绩效考核。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 在绩效教导中，企业正确做法是以查代考，而非以考代管。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确