如何构建绩效管理的评估标准体系试题及答案.docVIP

怎样构建绩效管理评定体系 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利经过考试！ 单选题 1. 现在，大多数企业采取评定方法是： √ A 一级评定 B 二级评定 C 三级评定 D 360度评定 正确答案： B 2. 二次考核思绪是： √ A 在相同管理层面对职员进行考核 B 将职员按能力进行区分 C 在相同部门对职员进行考核 D 将职员按业绩进行区分 正确答案： A 3. 依据能力潜力和业绩表，下列人员中需要绝对授权是： √ A 业绩不佳者 B 中坚力量 C 表现尚可者 D 顶尖人才 正确答案： D 4. 绩效管理出发点和归宿是： √ A 分配奖金 B 控制职员 C 制造差异 D 实现企业战略目标 正确答案： D 5. 下列选项中不属于述职作用是： √ A 锻炼管理人员总结能力 B 锻炼管理人员逻辑能力 C 锻炼管理人员演讲能力 D 锻炼管理人员沟通能力 正确答案： B 6. 企业在进行绩效评定时普遍要遵循最基础规律是： √ A 实施强制性百分比分布 B 实施淘汰制 C 实施强制性分布 D 实施绝对量化 正确答案： C 7. 差额分数分布应用一个前提条件是： √ A 对部门进行考核 B 对企业高管进行考核 C 对部门经理进行考核 D 对职员进行考核 正确答案： A 8. 企业在进行绩效评定时，对考核分数处置形式除了百分比法之外，还有： √ A 千分比法 B 等级划分法 C 差额折正当 D 折正当 正确答案： B 9. 在进行面谈时，应避免： √ A 调薪、升级一起谈 B 对比职员期望和现实 C 谈职员工作能力 D 谈职员平时表现 正确答案： A 10. 企业进行培训管理目标是： √ A 追求某种结果 B 提升职员能力 C 淘汰职员 D 追求企业利润 正确答案： B 11. 对于没有太大潜力不过表现尚可者，企业应该： √ A 不停加压 B 予以开除 C 予以警告 D 保留原位 正确答案： D 判定题 12. “271”理论关键强调是企业应该常常奖励那些10%优异职员。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 企业应该每个月进行一次民主评议。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 在绩效面谈中，要遵循60%时间谈过去、30%时间谈未来标准。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 部门绩效和个人绩效关系本质就是二次考核。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确