肾内科护士PDCA培训模式.pdfVIP

呼吸内科护士培训模式 PDCA循环体系： 改进 计划 标准 处理 ACT PLA CHEC DO 实施 考核 检查 执行 培训实施： 计划 P 目标的设立 第一轮措施 实施 D 考核 改进 A 管理 培训的实施 检验考核结果 考核 C 1 呼吸内科护士培训模式 一、计划（ P） 根据护理部的要求， 制定呼吸内科护士理论知识 和专科护理操作技术的培训计划，按照“ PDCA ”循环 模式，以在职培训的方式进行效果评价。 （一）、培训目标 1、培养护士良好的职业道德，慎独及敬业精神。 2、熟悉呼吸内科工作环境，掌握各种规章制度和各 班职责并认真履行。 3、掌握呼吸内科输液流程，急、危重症病人的处理 流程。 4、 熟练掌握基础护理操作和专科操作技能。 5、 掌握呼吸内科常见药物注射方法、 常用剂量、 不 良反应、注意事项。 6、 熟练掌握呼吸内科各种仪器的使用。 2 7、 掌握科内常见急、 危重症患者的临床表现、 病情 观察及急救处理。 8、 掌握常见住院病人的病情观察，病房安全管理。 9、 掌握住院患者的心理特点及沟通技巧。 10、 掌握住院患者医院感染预防与控制原则 （二）培训方法 1、实施一对一带教，主要由 N3 级护士负责，其 他护士辅助。 2、示范培训。 3、小讲课。 4 、自学。 （三）培训内容 一月 COPD 钟翠霞 二月 支气管扩张 王道霞 三月 自发性气胸 沈 洁 四月 肺炎 王杨婧 五月 支气管哮喘 陈 媛 3 六月 呼吸衰竭的护理 曾 冬 七月