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二作中最常见 案例分析 工作中最常见苏资纠纷索例分析 案例 懈怠工作被“炒鱿鱼” 叙述 索要天价赔偿 因消极怠工,业绩不佳, 原告彭元芬被从部门经理降 职为普通文员。但彭却对岗 位调整不服,拒绝移交工作 还一纸诉状将其所在的单 位—重庆锦艺硅材料开发 公司告上法庭,要求该公司 赔偿自己经济赔偿金、额外考 工资、精神损失费等费用共 计78000余元 「工作中最常见芳资纠纷索例分析 法院判决:8月26日,重庆市云阳县人民法院作出 审判决,依法驳回了原告彭元芬的诉讼请求。 事件回放:原告彭元芬2005年12月应聘到被告重庆市锦艺硅材料开发有限 公司(以下简称锦艺硅材料公司)工作。2006年7月,彭被任命为公司行政 法院|部的里:203年8月11技答订片期年的动合一你,的定从 判决 随时调整原告的工作岗位及内容:若原告彭元芬认为不适应被告所调整的 工作,可以申请另行调整或者解除劳动合同:合同中未对工作岗位、工资 告办理了养老保险并每月足额支付原告彭元芬工资2087元。但好景不 报酬等事项进行约定。2007年1月,被告锦艺硅材料公司按照国家标准 事件 日复一日的重复劳动使得彭元芬心生厌倦,工作中懈怠偷懒,工作绩效也 回放 每况日下。2008年2月,被告与原告彭元芬谈话并提出将彭的工作岗位调整 为文员,但彭却坚决要求在待遇不变的情况下方才同意调整岗位并拒绝移 交工作,对被告的日常生产造成很大影响。被告无奈,邀请辖区派出所出 面协调。原告自知理亏,在2008年3月4日办理了工作移交,被告也于当日 以原告不服从工作安排,严重违反公司的规章制度为由,书面通知原告解 除劳动合同。被“炒鱿鱼”后的彭元芬心存不满,以被告违法解除劳动合 同为由向云阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年4月,仲裁 决被告一次性支付原告2031177元。但原告认为该裁决没有完全 的合法权益。遂决定与被告锦艺硅材料公司对簿公堂,要求被告 工资的赔偿金、额外工资、经济损失、经济补偿标准2倍以上的 精神损失费等共计78429.02元。 「工作中最常见芳资纠纷索例分析 重庆云阳法院经过审理后认为,用人单位对严重违反 劳动纪律或者规章制度的劳动者,可以解除劳动合同。 原告在与被告签订劳动合同时,并未对原告的岗位进 行确定,被告将原告从行政部副经理调整为文员,是 被告行使企业管理职权的正常管理行为,不违反法律 规定。而原告无正当理由不服从工作调动,拒办移交 手续,影响到被告工作的正常开展,严重违反了被告 单位的劳动纪律。被告解除与原告的劳动关系,符合 《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定,理由 成立。故原告要求拖欠工资的赔偿金等请求,均无法 律依据,法院不予支持;原告要求被告支付其因失去 案例工作而产生的精神损失费,没有提供任何证据加以佐 分析证,同样不予支持。云阳法院遂根据《中华人民共和 国劳动法》第三条、第二十五条第一款第二项、 十八条之规定,依法驳回了原告彭元芬的诉讼请求 工作中最常见芳资纠纷索倒分析 案例 劳动合同法维权:被迫离职也可得到经济补偿金 小祁是去年6月应聘到该公司从事网络开发工作的 叙述 双方签订了3年期劳动合同。合同约定小祁入职后前3个 月为试用期,为薪900元,转正后13000元。试用期过后 小发现自己的 是9000元,他找老板 问原因,老板说这是因为他在试用期内表现不好造成的。 小祁想知道自己哪些工作做得有缺陷、老板又说不出个 所以然来。之后的两个月,小祁发现自的工资还是试 用期的资。小祁看出老板不为其加的真实意图后, 开始寻找机会跳槽年12母初,朋友介绍他到另一家 公司工作,他提前B0天向老板提出辞职联信交到公 司20多天不见闻音,这时 司催他去班,他不得 不再次上书公司要求解除万劳动关系。公司接到这个 申请后立申同意和他解除菪动合同,但拒绝他提出的补 足其试用期上资与转后的工资差额,以及支付其解除 劳动合同经济补偿等要求。小祁向劳动争议仲裁委提出 申诉。 「工作中最常见芳资纠纷索例分析 公司辩称没有克扣小祁的工资,因为公司己经批准了 小祁的辞职申请,小祁在未收到公司批复的情况下,又提 出要与公司解除劳动合同,依据相关法律规定,公司不应 当为其支付解除劳动合同经济补偿金。由于小祁的要求没 仲有事实和法律依据,请求仲裁委驳回小祁的申请。而仲裁 结果裁决支持了小祁的请求。律师李玲认为,仲裁之所以支持 小祁的请求,首先是公司没有证据证明小祁工作不称职, 因而公司克扣小祁工资的做法是错误的,违法的,应当予 以纠正。 劳动者在用人单位面前是弱者,小祁遇到新的就业机 会自然不愿放弃,可他又担心处理不好与原单位的合同关 系影响正常调离,就中规中矩地一次次向公司提出书面离 职申请。然而,该公司误解了《劳动法》等相关法律规定, 误以为只要不理睬小祁的离职