2012目标考核管理办法.docVIP

XX县惩防体系建设目标考核管理办法 　　 为顺利完成全县惩防体系框架构建，全面掌握各级各部门惩防体系框架构建工作开展情况，根据《XX县惩治和预防腐败体系基本框架构建实施方案》（X委办发〔2012〕5号）精神，结合我县实际，制定以下目标考核工作方案。 　　一、基本要求 　　 1、坚持突出工作重点与全面检查考核相结合，在检查考核重点领域和关键环节工作成效的同时，全面了解反腐倡廉教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等工作情况。 　　 2、坚持检查考核年度工作与落实惩防体系“三大系统、十三项机制、若干制度”相结合，深入了解惩防体系建设各项工作任务落实情况。 　　 3、坚持定性分析与定量评估相结合，在听取汇报、查看资料和现场的同时，以惩防体系建设考评细则为依据进行量化评分，做出客观评价。 　　 4、坚持总结经验与加强指导相结合，在总结成功经验和有效做法的同时，及时发现问题，提出改进措施，实施分类指导，不断提升工作水平。 二、考核时间 2012年12月初至2013年1月底。 三、检查考核对象 各乡（镇）、县委各部委、县级各部门、企事业及驻宝单位。 四、检查考核内容 2012年以来，各单位惩防体系建设工作开展情况，惩防体系基本框架构建完成情况。　　五、方法和步骤　　（一）自查阶段（2012年12月10日前）　　 1、开展自查。根据XXX发〔2012〕5号文件的部署和要求，对各自承担的