26招聘培训岗位任务绩效考核指标.docxVIP

招聘培训岗位任务绩效考核指标 指标类型 指标名称 指标解释 计算公式/评价标准 数据来源 备注 定量指标 员工招聘 制定年度用人和招聘计划 录用协议的准确率） 新员工的招聘与总结报告） 未制定招聘计划扣分； 录用协议签订错误次数，未提交报告次数 本岗位提交报告 岗位管理 员工调动手续的办理程序 员工岗位变动审批 未按程序办理员工调动次数，未按规定审批员工岗位变动，错误次数 岗位审批表、员工及单位投诉 职务说明书管理 按要求及时更新职务说明书 未按要求及时更新职务说明书次数 工作记录 劳动合同关系管理 按规定程序办理员工劳动合同的签订、续订、终止、解除、变更等相关手续 因未规定程序办理劳动合同手续或工作差错造成劳动争议诉讼，一次扣（）分； 人力资源部、人事档案、劳动合同关系有关记录、员工投诉等 档案管理 人事档案管理的规范性、及时性 因管理不善造成人事档案内容错误、缺（丢）失、损毁等，出现的次数 人事档案记录转借台帐,未记录次数 工作记录 劳动纪律的抽查台帐 记录部门劳动纪律检查情况 少记录次数 工作记录 培训管理 年度培训计划的制订 培训管理满意度 未制订年度培训计划，扣分；培训管理满意度分数。 本岗位提交报告、各单位调查 培训计划实施 公司培训计划的完成情况 培训实施的效果 培训实施小结报告（包括整体回顾、评估效果等） 未完成培训计划项数， 培训效果目标值增加或降低百分点，未