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医院网络部绩效考核与分配 现如今网络部门基本上人员配置分为：程序、美工、编辑、推广优化基础人员。 一，程序方面： 1、后台网络程序编写及时按要求完成 2、网站运行无异常，站内链接无死链，代码规范，后台制作简单易懂 3、网页浏览速度达标 页面打开速度不得超过6秒 4、提出有效及时的网站合理化建议或创新 5、平时考核细则如下： （1）.培训课时达标 （2）.无迟到早退情况 （3）.领导交待的临时适宜4小时内回复 （4）.遵守医院规章制度无违规 e.履行本岗无差错 二，美工方面： 1、完成网站规划，按要求设计出前台页面，按网站要求完成计划工作 2、及时更新关键字段排名位置 确保关键字段在名网站排名在规定范围位置内 3、合理化建议或者创新 4、平时考核细则如下： （1）.培训课时达标 （2）.无迟到早退情况 （3）.领导交待的临时适宜4小时内回复 （4）.遵守医院规章制度无违规 e.履行本岗无差错 三，编辑方面： 1、网络文章采编及时包质 按网站要求保证网站文章的新颖及经营活动的需求，按网站规定增加相关文章 2、完成网络文字编辑工作 确保新闻文章中无错误，如医院名称、关键要词汇、错别字，与医院本身经营不相冲突等 3、合理化建议或创新 4、平时考核细则 （1）.培训课时达标 （2）.无迟到早退情况 （3）.领导交待的临时适宜4小时内回复