广告公司员工守则.pdf

. 广告公司员工管理制度 一、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道， 广告行业有其自身的特殊性， 根据工作需要， 管理者有权变 动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金 根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤， 当你缺勤时， 意味着其他员工将承担额外的工作任务。 反 之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执 行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。 当你知道要迟到时， 有责任事前 通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作 为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金， 甚至辞退。 1、公司作息时间规定 工作时间为上午 09：00— 12：00；下午 14：00— 18：00；晚上 19：00—21：00， 全天 9 小时工作时间。 2、惩罚： （1）迟到早退一次扣 5 元( 超过 1 小时扣半天 , 头天晚上加班超过 12 点例外 ) 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 （1）国家法定节假日，原则上休息，除紧急工作需要时，须无条件上岗，不批 假，公司视情况给予补贴。 （2）病假需经领导批准后休息。 （3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，部门经理批准后休假。 （4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有 职业道德观念。 （5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 （6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要， 应配合完成。 （7）员工请假不得以电话或代请方式， 应本人向公司领导请假 （特殊情况除外）， 否则以旷工处理，扣发当日工资和当月全勤奖。 （8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。 4 、离职： 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交 接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方 可离职。 5、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。 6、解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公 司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为： 日工资=基本工资÷ 30 天（不含福利、奖金等） 7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 二、工资制度 公司根据经济效益， 支付能力及社会物价涨跌情况， 根据员工工作态度、 工作业 ;. . 绩调整工资金额。 工资结构：基本工资、全勤奖、绩效工资或提成工资，企业工龄工资。 工资发放： 每月 5 号发放员工上月工资， 如发薪日正好赶上节假日， 工资会提前 或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对 待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非 大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。 为便于管理， 公司采用一月压薪制度 （一个月的基本工资），待员工合理离职后， 予以退还，员工有下列情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 回答人的补充 2009-06-02 16:14 三、奖励制度 1、做事勤恳，工作认真负责的，经考核予以奖励。 2、每月月底视当月公司情况及员工表现，无特殊情况的均组织娱乐活动。 3、无论何人向公司提出好的建议、好的想法、好的经营之道，经采纳公司按贡 现大小给予奖励。 4