新员工辞职报告4篇.docxVIP

XX年新员工辞职报告4篇 尊敬的项目部领导及公司领导： 非常感激公司多年来的关爱与培养，让我从一个初涉社 会的学生，变成了一个能在经营合同管理方面具有丰富经验 的专业管理人员。回首过去，自进入公司后，亲眼目睹了公 司逐步的发展，公司现在在各方面的管理逐渐变得越来越规 范，各方面都在向好的方向发展，看到公司的今天我感到无 比的欣慰，也希望公司能够一如既往地向前发展。 转眼，来到公司已将近 XX年。在过去的这些岁月里， 我得到了公司各位同事和领导的多方帮助和鼓励，我非常感 谢。当然，我也将我 XX年最好的青春献给了公司。在这个 公司里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获，还有我的许 多好兄弟、好朋友。以前我从来没有想过有一天会离开公司， 我原认为我会一辈子都留在公司，直到退休。可是，这几年 随着年龄和阅历的增长，我发现原来是我太单纯了，有些事 想得太简单了，我终于发现“我爱公司，可是公司却不爱我” 我从来就没有很高的理想，也不会对生活有较高的要求， 我只是一个普通而乂平凡的小职员，我只想过平凡正常的生 活。可是，公司却满足不了我的小小心愿。经过一个月来的 深刻思考，最终我还是觉得只有离开才是解决一切问题的办 法。现将我辞职离开的原因逐一解释如下： 其一：愧对家人。这些年来，我不敢说为了公司的发展 呕心沥血、鞠躬尽瘁，但在本职工作上应该也可算得上兢兢 业业、尽忠职守。我基本上把全部的精力都放在了工作上， 已经没有了多少自己的空间。记得在西格线开工之初，我父 亲身患癌症已到中期，明知时日无多，可是为了响应公司的 要求，我仅在家里陪了他一周就去了西格线。到西格线只一 个半月，我父亲就去世，当时因路途太远没能见上最后一面， 为他老人家送终。作为儿子，平常没能尽孝就算了，可是连 送终也未能做到，如今，这已成了我最大的遗憾。 这几年来, 我的小孩渐渐长大，她是多么希望我也能像其它小孩的爸爸 一样，在家里陪着她长大呀，可是，我却没办法做到。我的 小孩常常问我“爸爸，你什么时候上完班呀，赶快上完班， 赶快回来吧。”我无言以对，心酸不已。作为父亲，我错过 了太多，孩子的成长经历里没有我的存在。作为丈夫，记得 XX年结婚时因工作时间有冲突， 差点就没能赶上回去举行婚 礼，其它的就更不必多说了。 其二：待遇不好。XX年以前，公司普通技术主管，就算 是部门负责人，月正常收入也就在 2500元左右。这两年， 随着工资薪酬改革，是提高了一些，但一般的项目，普通主 管包括部门负责人也还就只有 4000多点。可是看看，现在 的社会已经发展到了什么地步。以长沙和贵阳为例，每月 4000元去掉生活费后，最多能在城郊买一平方米住房就已相 当不错。如果一家人都平平安安，如果光靠我一个人上班， 买一套80平方米左右的房子再加上简单装修至少得花 XX年 时间。可我有自己的生活，要吃饭穿衣、小孩要读书、可能 还会生病、还有礼尚往来、有各种社交活动等等。还有这个 社会还得保持良好发展，存在银行里的钱还得不贬值。如果 将这些都算上，就不知道需要多长时间，才能在城里拥有一 套属于自己的房子。多年以前就曾传闻公司要建经济适用房， 从XX年与我太太恋爱时就一直盼呀盼呀，报告也打了好多 份，可至今我们小孩都快五岁了，还没有看见房子在哪里， 还是继续维持在传闻阶段。你可能会说，谁叫你老实，公司 有好多员工不是都买了房子吗，有的还在市区有好几套呢。 确实，可很遗憾我从来就只会老老实实上班，既不懂得捞外 水，也不会钻研厚黑学，否则捞个一官半职什么的，也不至 于为买房和生活再愁钱。 其三：个人价值无从体现。你们可能会说：第一条是因 为职业原因，没办法的事，个人必须得牺牲 ；第二条是因为 公司有各种各样规定，加上公司发展的各种困难，所以目前 收入相对少些，以后会好的。即使你们说的都是正确的，作 为普通员工的我们就是要为企业牺牲，就是只能收入低，好 吧，这些我都认了。可是，请你们稍微满足一下我的一小点 愿望，给我一点期望、一点对未来美好生活的向往， 行不行？ 都上班这么多年了，在项目部我做计虽主管做经营负责人也 十多年了，至今还是没有什么变化。唯一能安慰自己的就是 好在还能维持在主管这个岗位没有降职。我常想，难道是我 做得不够好吗？可是，不对呀，凡我负责过的项目，不管是 领导还是同事，都对我称赞有加，对我的工作能力和业务水 平都是认可的。凡熟悉的同事、领导经常会说： “这是个老 师傅，干工作比较行”。公司和项目部每每评选 “优秀个人、 先进个人”什么的，也还是会选上我。这个问题让我变很是 困惑，难道我这辈子就只能做到这样，不能更好了 ？我原来 对自己还是比较自信的，可是七月份参加局里面的竞聘，终 于让我明白了自己真 正的“个人价值”。说实话，本来我也不太相信公司搞 的这些竞聘什么的，可是，有公司合同