原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
新员工部门入职培训检查及谈话表
为了确保新员工顺利地投入工作，了解工作相关事宜，请务必为 每一位新员工完成下列所要求的培训。
请于员工试用期满时，连同员工转正表交人力资源部
以下由员工自行填写：
本部门介绍
□本部门编制介绍
参观本部门及相关部门
□考勤制度
本部门消防通道及火警程序
设施设备的正确使用及保养
□客人对本部门的期望
上交失物及招领
本部门的工作职责
□本部门每个岗位的职责
□本部门的规章制度
□作息时间及休假规定
电话礼仪
处理客人投诉
□钥匙的控制
□部门工作技能
我确认我已完成上述项目的培训，并已熟悉部门的要求及制度。
姓 名： 部门：
员工签名： 日期:
我保证该员工已完成规定项目培训，达到岗位工作标准及要求，
我愿意承担相应的责任。
新员工转正面谈记录表
员工姓名： 入店日期：
谈话沟通记录
1、试用期内学到了什么？感触如何?
2、和同事关系如何？对管理人员有何建议和意见?
3、对洒店规章制度、薪酬待遇等有何建议和意见?
4、你自身还有哪些不足?
5、以后准备怎样把工作做好?
6、其他问题
文档评论（0）