团学干部考核办法(修改).docVIP

海南大学应用科技学院（儋州校区） 团学干部考核办法 为了加强我院团学干部队伍的管理，增强团学干部的责任意识，引导广大团学干部养成良好的学习、生活和工作习惯，并帮助我院团学干部迅速成长成才，逐步推进我院团委学生会团学干部队伍建设的科学化、规范化和制度化管理，大力提升团学干部的综合素质，充分发挥广大团学干部的工作积极性、创造性和模范带头作用，建设一支会学习、能工作、靠得住、信得过的高素质团学干部队伍，结合我院实际，特制定此办法。 一、考核目的： 1、为使我院团学干部具有正确的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度，加强学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论，自觉遵守法律，增强法律观念，严格遵守校规校纪，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化事业的建设者和接班人。 2、使我院团学干部养成认真负责、严谨的工作作风，充分发挥自身的积极主动性，以高昂的热情投身于团学工作，并不断培养团队合作意识，共同努力做好每一项工作。 3、引导我院团学干部正确处理好学习和工作的关系，养成良好的生活和工作习惯，在保证学习不掉队的情况下，出色完成各项团学工作。 4、不断提高我院团学干部的个人综合素质，尊重师长、团结同学、踏实进取，在工作和生活中不怕困难，勇挑重担，做新世纪文明大学生的典范。 5、促进全体团学干部都发挥自己的个性与特长，奋勇争先勇当先进，同时，帮助其他同学共同进步，为校争光。 二、考核对象 我院团委学生会、团委自律委员会等学生组织的所有学生干部。 三、考核原则 1、客观、公平、公正、公开原则 2、严格原则 严格执行考核标准，考核态度严格，考核程序严格。 3、反馈原则 考核结果会反馈给被考核者，理性分析成绩，发扬优点，改进不足。 四、考核时间： 每年5月份综合测评结束后。 五、考核内容： 1、评议小组打分（满分100分） 各学生组织由主要负责人组成考核评议小组，评议小组依据各团学干部的综合素质，平时表现，给予客观公正的打分。 2、内部互相打分（满分99分） 由各团学组织内部成员之间本着公正客观的原则匿名打分。 3、平时成绩（基础分80分） 以各组织的平时记录为主。若有以下行为，适当给予加分或扣分： A：获得院优秀宿舍以每次加2分，获得校优秀宿舍以每次加3分；被评为待改进宿舍一次，为非宿舍长的减5分，为宿舍长的减6分。 B：获得奖项，班级奖项加1分，院级奖项加3分，校级奖项加5分，省级奖项加7分，国家级加8分，国际级10分。 C：发表文章（包括书画作品），院级刊物3分，校级刊物5分，省级刊物7分，国家级刊物8分，国际级刊物10分。 D：非英语专业获得英语四、六级证书（英语专业获得专业四级、八级证书）、计算机等级证书（计算机专业除外）等其他证书，各加2分。 E：活动得到领导特别嘉奖加1分。 F：见义勇为加4分。 G：一学期内所有会议、活动准时且在规定时间内不离岗加2分。一学期例会请事假每次扣1分，3次以上者每次扣2分； H：各项活动受到领导批评每次扣3分 I：以公谋私，勾心斗角扣5分。 J：工作期间，投机取巧、嬉戏打闹，没有严肃的对待工作扣2分。 K：工作期间与同学发生严重口角等不和谐现象扣3分。 L：发生重大事件不通报上级扣3分。 M：无故迟到，缺勤，早退，一次扣2分(包括值班、活动、培训、开会)。 N：要求上交材料或任务无合理理由迟交每次扣2分。 O：工作不积极，不能主动我完成工作任务每次扣2分（班级学生干部除外）。 P：工作期间没有佩戴工作证，不注重穿着，穿球服、背心、拖鞋、未过膝短裤一次扣3分。（运动项目除外） Q：无故越级上报扣1分。 R：对同学、上级、老师、学院领导不礼貌每次扣1分。 六、考核流程 流程安排由团委组织部负责组织实施。 1、评议小组打分。各学生组织应组建由指导老师/班主任、主要负责人组成的评议小组，全面负责每学年的考核工作。 2、内部互相打分。 3、平时成绩汇总。 4、核算总成绩，评出优秀、良好、一般三个等级，各占三分之一。 注：总成绩=评议小组打分×30%+内部互相打分×30%+平时成绩×40%。 5、公布考核结果。 6、若对考核结果有异议者可于考核结果公布后三个工作日内向学院团委提出书面申请予以核实。 七、附则 1、考核结果作为评优依据存档，考核成绩优秀的团学干部才具备团学系统的评奖评优资格。 2、本考核办法自2010年9月一日开始施行，最终解释权归共青团海南大学应用科技学院（儋州校区）委员会所有。 附表一：团学内部互评打分细则及表格。 附表二：评议小组打分细则。 共青团海南大学应用科技学院（儋州校区）委员会 附表一： 团学内部互评打分细则。 一、打分说明 A：符合，平时是这样做的 B：较符合，大多时