下蒋学校2010年度奖励性绩效工资考核、发放实施细则.docVIP

下蒋学校2010年度奖励性绩效工资考核、发放实施细则 为了全面落实老师岗位责任制，充分调动广大教职工的积极性，鼓励教职工努力工作，争做贡献，特制定本实施办法。 组织领导 组长：王先智 副组长：廖上德 成员：蒋忠禄 胡先军 蒋是辉 朱赵端 朱良教 张志程 唐生明 杨方 黄杰 胡先云 发放原则 量化业绩，按劳分配，多劳多得，优劳优酬，不劳不得酬。 考核细则 、师德师风（8分） 端正教育教学思想，爱岗敬业，教书育人，为人师表，记者2分。 无违法违纪现象，记3分。任何形式的违法违纪现象，该项不得分。 无体罚或变相体罚学业、辱骂学生等情况的记3分，发生任何形式的体罚学生现象不得分。 （二）、出勤（10分） 1、第学期出满勤，记者10分。 2、缺签到一次扣0.05分，缺会（例会、教研组会及其它会）一次扣0.2分；大型专题会议缺一次扣0.5分。 3、缺课两节或缺工一天扣0.5分，婚、丧、产假及函授学习或其他学校派出的学习不扣分。（超假另扣） 4、旷工一天扣5分。 （三）、工作量（30分） 1、副校长每周课时数为4~6节，教务主任、政教主任、总务主任等行政领导每周课时数为6~8节。 2、任课老师的标准课时数按照《道县中小学教师周任课量暂行标准》中的中小学周课时量规定。（统考科目跨科或跨年级的分别加一课时） 3、在标准工作量基础上每超过1节加0.5分。扣分和加分不得超过