三年级组教师、班主任岗位目标月考核办法.docVIP

远安县职教中心2010-2011学年度第二学期 三年级教师、班主任岗位目标月考核办法 一、教师岗位目标月考核细则 序号 项目 分值 考核细则 1 职业道德 10 教师行为规范，爱岗敬业，为人师表，教书育人，依法执教（有重大问题扣10分）。服务工作安排，认真做好值日(办公室值日、教师值日）工作。 2 劳动纪律 10 按时上下班，不迟到不早退(上下班迟到或早退一次扣2分,上课迟到或早退一次扣5分）；有事、病先请假，无旷工旷教（否则当月考核记0分）；月缺勤少（每缺勤一节扣2分）；按时候课、参加集会且纪律好（每迟到一次扣总分3分，有突出问题扣10分）。 3 教学常规 20 根据教学大纲及考纲制定学期复习计划及阶段复习计划；备、教、批、辅、考等工作规范、扎实有效，适合教学需要（有下列情况之一的记20分以下：不备课上课，作业、辅导、制卷、监考、阅卷等工作失误的）。 4 教学研究 10 教师每月听课4节以上（每缺一节扣1分），且按时参加备课组、班级教研活动（缺一次扣5分）；扎实开展重点生的跟踪培养辅导且有详细记载（无跟踪培养辅导扣10分）。 5 教学业绩 40 以分班成绩为基础，按上学期《岗位工作质量奖实施办法》计算学科月考结果分，并将月考结果分×0.4计入教学业绩。 6　 学生评教 10 按学生满意率×0.1计算（学生反映重问题的酌情扣分）。  二、班主任岗位目标月考核细则 序号 项目 分