新员工辅导手册.docxVIP

附件3 : 新员工辅导手册 姓名 部门 岗位 试用期 辅导员 X X房地产集团有限公司人力资源部制 新员工辅导手册使用说明 一、 本手册用丁记录新员工接受辅导的情况，由新员工辅导员负责记录和保 管。 二、 新员工所在部门负责人完成辅导记录后，将手册转移给新员工辅导员， 由辅导员负责完成辅导记录，待新员工试用期满进行转正考核时， 交人力资源管 理部门。 三、 本手册使用过程中，辅导员须根据手册中的内容对新员工进行辅导， 并做好相应记录。 四、 本手册为新员工转正考核及新员工辅导员考核的依据之一。 五、 新员工辅导工作流程： 注：新员工辅导员资格确认须按照 《新员工辅导员管理办法》中的相关规定执行 辅导记录 、部门负责人应实施的辅导项目 序 号 辅导内容 实施 日期 辅导记录 1 介绍本部门目前的 组织结构、岗位设 置及人员配置情 况。 2 与新员工沟通了解 其技能及新员工本 人对岗位的选择， 了解新员工对岗位 的认识及个人发展 规划。 3 引见部门同事、介 绍新员工，并简述 各位同事的职责分 工等。 4 向新员工介绍其岗 位职责、工作目标。  序 号 辅导内容 实施 日期 辅导记录 5 向新员工提出其工 作要求和工作标 准，并阐述对该岗 位工作的理解。 6 向新员工介绍其岗 位的成长空间及发 展方向。  序 号 辅导内容 实施 日期 辅导记录 7 IW新员工介绍其在 职辅导员，并强调 辅导员的工作特点 及工作业绩等。 新员工签名： 日期： 年 月 日 部门负责人签名： 日期： 年 月 日 注：本表内容需在新员工到岗后一周内实施 、新员工辅导员应实施的辅导项目 ）丁与 辅导内容 实施 日期 辅导记录 1 与新员工进行面谈，了 解其已具备的岗位知 识和已掌握的冈位技 能。 2 督促新员工学习《员工 手册》、《员工行为规范 管理制度》和X X质量 管理体系知识，并解答 新员工的有美提1可。  ）丁与 辅导内容 实施 日期 辅导记录 3 介绍公司的沟通平台， 认识沟通与团队合作 的重要性。 4 介绍与新员工岗位工 作有关联的部门、人 员、职务和联系方式 等。 5 介绍新员工的岗位工 作内容、工作标准及工 作流程。  ）丁与 辅导内容 实施 日期 辅导记录 6 其他 新员工签名： 日期： 年 月 日 辅导员签名： 日期： 年 月 日 注：请辅导员详细记录面谈内容及辅导重点 三、新员工试用期综合评价 ）丁与 基本要素 新员工辅导员写评语 1 冈位技术能力 2 个性特点 3 工作风格 和特点  ）丁与 基本要素 新员工辅导员写评语 4 沟通与协调 5 适应能力 6 实践经验 7 企业认同感 8 其他 新员工辅导员签名： 日期： 年 月 日 单位（部门）负责人签名： 日期： 年 月 日