新员工辞职报告【优秀篇】.docxVIP

XX年新员工辞职报告【优秀篇】 【篇一】 尊敬的x总： 您好！ 首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我 写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞 职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展 ！ 非常感谢您这1个月来对我的培养和照顾，让我从青涩 的学生时代进入到成熟的社会环境当中。很荣幸能成为你的 员工，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。 曲指算来，我到公司已有 1个月了，这1个月里，虽然 我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤 其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工 作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器 重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工 作环境。 但犹豫再三，我还是写了这封信。 我要离开公司了 ！ 离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很 舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要 决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请 书。 同时，很荣幸曾身为 xx公司的一员，能有机会在这里 工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在xx辛勤工作的员工工 作顺利，事业有成！ 【篇二】 尊敬的公司领导： 您好！ 我是xx冀南片区李xx,感谢公司提供的就业机会，也 非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考 虑，我决定辞职。 也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的， 我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从 公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司 里干下去了。 之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综 合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我 离开的原因是： 1、环境的原因 俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种 有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能 是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、 打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己 的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上 面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在 一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得 去和什么人待在一起。 今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还 是我工作了两年的公司吗 ？”还有领导说我们业务员不想回 来，没有公司的通知我们敢回来吗 ？能有家的感觉吗？有领导 说“公司的发展方向你们应该知道哈” ，什么叫应该？是必须 知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司 的发展方向是什么？我们得调整策略跟随公司一起发展。”我 该如何回答呢？ 2、我自身的原因 经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观 和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但 结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以 后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。 “工”字不出头，出头就入“土” ，不出头就得一直“干” 下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力 后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想， 其实这样的人生没有什么意义。 我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求 自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运 必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会 为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道 了我想要什么？我在做什么？我能做什么？现在我很年轻，我 不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命， 钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。 即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公 司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是公司培 训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自 己培训学到的东西教给自己的届下呢 ？就算有人教了，传下 来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点 就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人 员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的 ？先寒瞳下生活， 这样员工心里也会比较高兴。 我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得， 我的能力和才华在公司中都数不着，我会想在今后中继续努 力的奋斗！ 不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个领 导不愿意看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司 中工作我已经没有动力了。 感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机 会，也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个 人，谢谢他们。祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心 想事成。