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.. 劳动法上连带责任的类型 《劳动合同法》确立了三种连带责任，它们配合《劳动法》中的连带责任规定，构成规制范 围较为全面的劳动法连带责任体系。 按连带责任制度的保护对象区分， 可以把现行法律制度 下劳动法连带责任分为两类： （一）为保护用人单位权利而设定的连带责任 《劳动法》第九十九条规定， “用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造 成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 ”这种连带责任所保护的对象是劳 动法律关系当中未与劳动合同者解除合同的用工单位。 伴随着市场经济自由竞争的加剧， 侵 害用工单位利益的用工纠纷愈演愈烈， 《劳动法》第九十九条呈现出不可避免的调整漏洞。 针对用工单位之间恶意竞争行为的现状， 《劳动合同法》在第九十一条中，对此类劳动关系 连带责任做出了扩大化的规定，即 “用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合 同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责。 ” 这种连带责任针对市场经济体制下，同一劳动者的多重劳动关系导致的用人单位间恶性竞 争，给善意用人主体造成损失的行为予以规制，其法律设计是出于公平效率的立法目的。 （二）为保护劳动者权益而设定的连带责任 劳动者在劳动关系中，因其人身与财产受制于用工方，多数情况其处于弱 势地位。在其发生劳动损害维权时，需要面对的是与其自身行为能力与权利义 务不对等的法人主体，因而需要在立法上予以更多的保护。 《劳动合同法》 实施以前， 我国法律对劳动者权利保护的连带责任还未明确建立， 我们仅可 在 2006 年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 》第十条 中规定， “劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内 容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 ”中隐约可见一种程序上的连带责 任选择。 新型用工模式的不断出现， 使我国劳动关系中涉及的主体多元化， 劳动者的合法权益受到了 多种主体的影响， 亟需立法上建立以劳动者权利保护为目的的连带责任机制。 《劳动合同法》 于第九十二条、 第九十四条分别对劳务派遣中被派遣劳动者权益、 个人承包经营中被招用劳 动者权益制订了相应的连带责任制度。其中， 《劳动合同法》第九十二条规定的劳务派遣连 带责任制度， 因劳务派遣用工形式的特殊而具有自己独特的性质， 并且在施行过程中备受学 界的争议和讨论，下文将进一步对其研究。 劳动契约在概念上分为广义和狭义之分。 广义的劳动契约是指契约当事人一方对他方负有劳 动给付义务的契约均属劳动契约。 广义的劳动契约将民法中雇佣契约、 承揽契约等包含在内。 狭义的劳动契约，仅指劳动法上，当事人一方因职业（身份）从属关系向他方提供劳动力， 他方给付报酬的契约。 对于劳动契约的性质，有学者认为，劳动契约是一种 “身份从属性契约 ”。 此说认为劳动力的给付和受领并非单纯的债务契约，尤其是从劳动地位的取得角度来观察， 劳动者身份上从属于雇主的特点非常明显。 因此，劳动关系中双方主体的法律地位并不完全 平等， 劳动者相对处于弱势地位，与其将劳动力视为一种 “买卖商品 ”，不如将劳动关系视为 有身份上的从属关系， 进而使劳动者受到较多的保护。 前已言之， 连带责任产生的依据有