新员工培训期考核表..docxVIP

新员工培训期考核表 姓名： 考评时间： 岗位: 考评维度 考评内容 对应分值 考评分值 工作 工作量远高于平均水平、大大超出工作要求 数量 工作量饱满，达到工作要求 （30 分） 工作量基本饱满，基本达到工作要求 工 工作量远低于平均水平，远低于工作要求 工作 工作效果优秀且稳定，少有失误，常常超出期望 作 质量 工作效果好，偶有小错误发生，符合工作要求 （15 分） 工作效果一般，非关键错误时有发生，尚符合工作要求 业 工作效果差，可避免的错误频繁，不符合工作要求 工作 经常提前完成工作任务 绩 效率 总能准时完成任务 （15 分） 偶有拖延现象 工作拖拉，常不能按时完成 学习 接受新知识速度快，并能较好地用以改善业绩 能力 能积极主动学习适应新的工作要求 （12 分） 能根据工作需要学习必要的知识和技能 工 很少主动学习 解决 能迅速从复杂事物中发现关键1可题，并能有效的解决  作 问题 能够分辨关键问题，并设法找到解决问题的办法 （8分） 对已出现的问题能够想办法解决，但有时抓不住关键 能 遇到问题束手无策 坚 工作不受情绪影响，能化压力为动力，持之以恒 力 韧 面对挫折和压力，能通过自我调节，坚持完成工作 性 能在一定的压力卜工作，但尚存小计情绪影响工作 （4分） 经受不了挫折、批评和压力，常因情绪影响工作 责 工作认真、主动、任劳任怨，勇于承担责任 任 工作认真努力，能较好地完成分内工作 工 心 交付工作需督促才能完成 （6分） 粗心大意，经常敷衍，推卸责任 作 合 积极主动配合他人工作，促进团队各项工作 作 愿意与人分享和交流信息，常能帮助他人完成工作 态 性 在必要时能够提供帮助、与人合作 （6分） 不愿与人合作，影响工作顺利进行 纪 自觉遵守和维护公司的各项公司制度 度 律 在一定的监督卜，能遵守各项公司制度 性 偶有退到、早退等轻微违纪行为，工作尚能兢兢业业 （4分） 经常违反公司制度，被罚时态度傲慢 评价分数=E 考评分值= 分 日期: 日期: 考评人签名: