下栅初中绩效考核.docVIP

PAGE PAGE 1 下栅初中 教师奖励性工资考核方案（讨论稿） 根据省、市各级有关教师绩效考核工作的实施意见精神，结合我校实际，特制订本方案： 一、指导思想： 以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，以义务教育学校绩效工资实施为契机，建立科学规范的义务教育教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。激励广大教师爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续、健康、快速发展。 二、考核对象： 全体在编在岗教师。 三、考核分配原则： 1、坚持“尊重规律、以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行”的原则。 2、坚持“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则。 3、坚持“倾斜一线、顾全大局”的原则。 四、考核内容及积分办法： 教师绩效考核的重要内容是：教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，主要包括德、能、勤、绩等方面。 1、职业道德（10分） 认真履行《中小学教师职业道德规范》及市局关于师德建设的有关规定。通过同事互评、学生评议、学生家长评议相结合的办法，取平均值计分。 说明： ①凡因师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门投诉，经调查核实，根据造成的影响及后果扣5——10分。 ②体罚或变相体罚学生一经发现每次扣2——5分，