人力资源HR—员工考核标准.docVIP

海纳员工考核标准 策划部试用期、定岗及晋级考核标准 一、期限 1.试用期：为期7日，每天不定时、不间断考核，第7日下午进行整体测评，下班之前出结果。或7日内提前结束； 2.定岗：为期30日，根据实际工作状态及情况进行考核，第30日下午进行整体测评，下班之前出结果。或30日内提前结束； 3.晋级：每3个月，根据实际工作状态及情况进行考核。期间，由主管及副总经理进行测评，经报总经理审批。或提前结束。 二、考核内容及标准（满分：100分） 1.软件：实际操作的能力，录入速度及熟练度。软件包括：word、excel、ppt、PS、打印机、扫描仪。 时间：1天 标准：优，盲打，50字/分钟，反应速度快。熟练运用办公软件，能独立完成一个项目的PPT。（10分） 良，30-40字/分钟，有思考时间。能做到简单的截图、拼贴及图片处理。（6分） 中，简单使用办公软件，速度缓慢。(3分) 差，不熟悉办公软件，不会运用办公设备。（0分） 2.文笔：作为一名优秀策划师的潜质，思维和语言的表达程度。 时间：1-2天 标准：优，独立并出色的完成工作，意图明确措辞得当。（20分） 良，按要求完成，目标明确。（15分） 中，独立完成，有纰漏。（8分） 差，需要帮助才能完成，用时过长，表达不清晰。（3分） 3.创意：策划的根本，思维和创新的表现形式。 时间：1-2天 标准：优，