人力资源分析师考核和提成方案.docxVIP

人力资源分析师考核办法 因无可参考范本,暂定考核办法如下,实际执行过程中根据具体情况予以调整: 1、前三个月以数量统计为主，因为有一个预热的过程，所以暂定第一个月为2万份、第二个月为10万份、第三个月为20万份，具体考核细节如下： 第一个月 第二个月 第三个月 保底 合格 优秀 保底 合格 优秀 保底 合格 优秀 1.6万份 2万份 2.4万份 8万份 10万份 12万份 16万份 20万份 24万份 目前暂定所有业绩考核都为团队业绩. 2、从第四个月开始加入质量考核内容，详情根据前三个月的情况确定； 人力资源分析师提成方案 控制账号简历成本： 1、智联和前程目前应聘+下载得到的简历共计23103份简历，花费成本为19020元； 2、猎聘网目前收到简历+金币可兑换简历共计31144份，花费成本为4900元； 目前总共收到简历为54247份，成本共计23920元，单份简历成本为0.44元。 按公司提供的最优惠的套餐计算，每份简历出售4.5元。 每份简历毛利为4元。 根据以上情况,暂定人力资源分析师提成方案两个，如下： 方案1、简历每产生一次下载，计提0.4元； 方案2、控制账号得来的简历每产生一次下载，计提0.1元；分享者分享的简历每产生一次下载，计提0.8元； 建议后期以团队方式进行部门管理，对吸引分享者成绩高的人，提升职等，带领团队并收取团队佣金。