关于2010年推荐评选优秀大学生村(社区)干部的函(有头).pdfVIP

关于2010 年推荐评选优秀大学生村（社区） 干部的函 各乡镇党委 为激励全县大学生村（社区）干部扎根基层、服务基层、 奉献基层，按照《大学生村（社区）干部管理办法》“县（市、 区）组织人事部门每年开展一次评选优秀大学生村（社区） 干部活动”的规定，拟表彰一批优秀大学生村（社区）干部。 现将推荐评选工作有关事项函告如下 一、推荐范围 2007 年、2008 年、2009 年选聘的在职大学生村（社区） 干部。 二、表彰名额 全县共评选优秀大学生村（社区）干部名（其中特困村 评选名）。 三、基本条件 （一）思想素质高。热爱村（社区）工作，坚持在乡镇党 委、村（社区）党组织的领导下开展工作；服从组织安排， 甘于吃苦，乐于奉献，纪律性、事业心、责任感较强。 （二）作风形象正。以人民群众利益为先，密切联系群众， 为民意识、责任意识、服务意识强，办事公道，作风正派， 无违纪违法违规行为。 （三）综合能力强。服务大局、沟通协调、团结协作意 识较强，能在实践中创造性、主动性、独立性开展工作， 工作方法得当，能力较强。 （四）工作绩效优。带头落实科学发展观，带头创先争优， 负责或参与的各项工作居全乡镇村（社区）前列；积极推进 村（社区）组织活动阵地规范化建设，内务整洁、资料规范、 制度完善；村级远程教育站点管理有力有序，设备管护到位、 使用率高，农村政策法律法规宣传、实用技术培训开展经常， 效果良好；积极维护农村稳定，联系点无工作不当引发的恶 性案件、群访越访事件发生；发挥专业特长，帮助任职村（社 区）群众致富，定点联系 1 户以上困难户，解决生产生活中 的实际困难。 （五）群众公认好。经常走访帮扶群众，工作措施符合群 众意愿，工作实绩群众满意，群众满意度 90%以上。 四、推荐办法和程序 （一）党员群众测评。召开党员和村（居）民代表会议， 大学生村（社区）干部就本年度在村（社区）工作进行述职， 党员和村（居）民代表对照评选条件，对大学生村（社区） 干部进行民主测评。村（社区）“两委”召开联席会议，根据 民主测评情况提出推荐意见，书面上报乡镇党委。原则上， 2009 年 10 月以来大学生村（社区）干部负责或参与的任职村 各项工作因出现重大失误被上级党委、政府通报批评的，全 年在基层工作时间达不到 80%以上的，根据《四川省大学生村 （社区）干部管理办法》、《大竹县选聘到村（社区）任职大 2 学生干部管理暂行办法》规定年度考核被评定为不合格等次 或不符合评选优秀资格条件的，村（社区）民主测评满意度 低于 90%的，均不得纳入推荐范围。 （二）乡镇党委推荐。乡镇党委根据村（社区）“两委” 的推荐意见，对大学生村（社区）干部本年度的工作和业绩 进行综合考察，按不超过本乡镇在职大学生村（社区）干部 总数 50%的比例提出推荐初步人选（达不到推荐比例的至少推 荐 1 名；特困村大学生村干部单独推荐，不受比例限制），并 填写《优秀大学生村（社区）干部推荐审批表》（附 1500 字 以内的写实性事迹材料），于 10 月 15 日前报送县委组织部（组 织股）。 （三）片区交流评荐。大学生村（社区）干部岗位培训 期间，分片区召开交流评荐会，采取相互交流、本人陈述、 民主评荐的方式，在乡镇党委推荐的初步人选中，按多于评 选总数 5% （特困村按参评总数60%）的比例，差额推选出正 式推荐人选。 （四）大会民主推荐。大学生村（社区）干部岗位培训 期间，召开全体 2007 年、2008 年、2009 年选聘大学生村（社 区）干部参加的民主推荐大会，采取县级部门成员单位推荐 与大学生村（社区）干部推荐相结合的方式进行民主推荐， 根据推荐票数和推荐权重实行百分制打分，推荐权重县级部 门成员单位为40%、大学生村（社区）干部为 60%。正式推荐 人选围绕本年度工作和业绩进行 5 钟以内的竞评陈述后，参 加推荐的单位和个人进行民主推荐，按权重计算得分数，从 3 高到低分别等额确定候选人。 （五）公示。将 30 名候选人在县电视台面向社会公示 5 天。 （六）审批。公示无异议后，