考勤与休假管理新规制度.docVIP

考勤和休假管理制度 第一章　总 则 为维护酒店工作秩序，强化全体职员纪律观念，提升工作效率，参考国家相关法规，结合酒店实际情况制订本制度。 本制度是对酒店全体职员进行考勤和管理基础依据，并由综合办负责实施。 考勤制度是加强酒店劳动纪律，维护正常经营秩序和工作秩序，提升劳动生产效率，搞好酒店管理一项关键工作。全体职员要提升认识，自觉地、认真地实施考勤制度。 必需、严格、实事求是考勤管理，是圆满完成各项工作任务关键确保，是提升全体职员素质必需条件。各部门领导和相关责任人必需严抓考勤管理。 自觉维护正常办公秩序，是酒店全体职员共同职责，要严以律已，相互监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门管理人员要加强检验和督促，严格管理、严格要求，以确保本考勤制度实施。 第二章　考勤管理 工作时间 1、依据国家要求及行业通例，酒店二线管理人员（不含工程、保安）实施标准工时制度，正常工作时间为：早晨08:00-12:00，下午14:00-18:00；周六周日正常休假。 2、一线岗位职员及工程、保安实施综累计算工时和不定时工时轮班工作制，每个月休假4天。 3、酒店标准上不激励职员加班，但出于工作需要或任务紧急，职员有责任加班，加班在30天内调剂补休，如因部门工作安排不能补休，可逐月顺延，但须在120天内休完。 4、余假不累积，每个月按实际出勤天数计算工资。 全体职员一律实施上下班打卡登记制度, 职员上下班及加班者必需打卡，职员应按工作时间要求按时打卡上下班。 职员上下班，必需亲自打卡，假如职员替她人打卡或由她人替换打卡，替她人打卡或由她人替换打卡职员，双方各处罚50元。 全部些人员须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级主管同意，交综合办补上打卡统计；未经上级主管同意，按迟到或旷工处理；职员上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必需有上级主管同意；因公外出未打卡职员，须补填《公出单》，报综合办立案。 职员上下班漏打卡，必需由直属上级主管签卡证实上下班时间，交综合办补上打卡统计,不然按旷工处理；每个月要求签卡不得超出3次,超出3次签卡无效(特殊情况除外) 。 酒店上下班时间，由保安和各部门管理人员监督职员打卡。全部上班人员均应于要求上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)；全部下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。 日夜轮班部门，应按时交班、接班，假如接班者未按时接班，应报请主管处理，不得私自离去。 职员上下班及加班，必需如实打卡，如有上班打卡后不上班或下班时不打卡，等到一小时或几小时后打卡，或没有上班找上级主管签卡，除按旷工处理外，每次加罚款20-50元以示警告，累计三次以上者，按开除处理。 迟到、早退 1、迟到:凡超出上班时间3—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，扣罚10元。超出1小时者，按旷工一天处理，超出30分钟以上者，按旷工半日处理。 2、早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，扣罚10元；超出1小时者，按旷工一天处理；超出30分钟以上者，按旷工半日处理。 3、迟到、早退以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 4、迟到早退情节严重屡教不改者，将给通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动协议处理。 5、碰到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实，经酒店领导同意可不按迟到早退处理。 旷工 1、旷工：旷工按工资3倍处罚，连续旷工3天以上或当月旷工累计超出5天，酒店能够解除劳动关系给予除名处理，并全额负担因旷工期间造成酒店经营损失。 2、凡属下列情形之一者均按旷工处理： （1）迟到、早退一次时间超出30分钟或当日迟到和早退时间累计超出30分钟者，按累计缺勤时间3倍处理；超出1小时按旷工一天处理。 （2）未出具休假、事假证实者，按实际天数计算旷工。休假未经同意、逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。 （3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。 （4）请假未经同意，私自离岗者，按实际天数计算旷工。 （5）不请假离岗者，按实际天数计算。 （6）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。 （7）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证实； （8）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； （9）其它违规违纪行为造成缺勤。 考勤罚金在工资内扣除。 第三章　请休假、销假管理 职员请假必需先填写请假条，按管理权限审批，到综合办立案后方可休假，特殊情况应在事后立即补上，请假实施累计管理制度。 公休假 1、一线部门及工程、安保：主管以下人员请休假一天由部门经理同意，两天至三天由分管领导同意，三天以上由总经理同意；部门主管、经理请休假由总经理同意。全部休假人员全部须在综合办立案。 2、二线部门管理人员（不含工程、保安）：按标准