考勤及劳动纪律管理新规制度.docVIP

考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好经营秩序，提升工作效率，确保经营工作顺利进行，以使职员保持良好身体素质和旺盛精力，努力做好本职员作，依据国家相关要求，结合FORMTEXT××××(以下简称“企业”)实际情况，特制订本制度。 考勤管理 企业各部门、班组考勤管理统一接收企管部管理，并设置兼职考勤员进行监督、检验。 考勤员应予每个月1日前递交上月考勤统计，汇总到劳资员。劳资员有权对其中统计进行抽查。 企业标准考勤时间为： 早晨：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 生产岗位能够依据生产具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部立案后，根据要求时间实施考勤。 考勤文档包含考勤统计和考勤报表。 考勤统计为考勤员逐日登记职员考勤情况、和相关证实文件。 考勤报表为考勤员月末编写统计表，其中应包含：部门名称、职员姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 职员应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 考勤员应严格考勤制度，据实统计职员出勤情况，不得虚报、漏报。 超出要求上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于要求下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 职员临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其它职员暂管其职责后方可离岗，且时间不得超出15分钟。不然，按私自离岗处理。 有以下行为之一者，记为旷工： 当日迟到、早退超出15分钟； 当日未到岗，且无正当理由； 未到岗而提供证实材料经核查为虚假； 到岗后私自离岗时间累计超出1小时； 上述条款中迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确定职员有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其统计迟到、早退不予撤销，其旷工统计可更改为公假。其对应处罚不变，但可依据企业相关奖励条款给予奖励。 相关考勤管理奖惩要求： 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超出三次后，每次扣除10点； 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超出1小时，记做旷工一日。 私自离岗在15分钟以内，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内，每次扣除薪点10点；30-60分钟，每次扣除20点。 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； 当月旷工累计3日，整年旷工累计10日，记警告处分一次。 当月旷工累计5日，整年旷工累计15日，给予解聘。 职员整年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部同意，可记嘉奖一次 考勤员虚报、漏报，每次扣除薪点10点；当月超出4次，记警告处分一次。 职员刁难考勤人员，视情节给警告或记过处分。 私自涂改、毁损考勤统计，给记过处分。 请假管理 企业要求休假包含两大类：福利假和非福利假。 福利假包含：每七天公休假日、每十二个月法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包含病假、事假、公假等。 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 病假系企业职员因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具诊疗证实。 长久病假依据职员在职及在企业工作期限长短，给付标准以下： 实际工作年限 在企业工作年限 病假最长不超出 5年 5年 3个月 6个月 5年 5- 19- 15-20年 20年 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 病假期超出上述要求，企业能够对职员进行停职，直至解除劳动协议关系。因工伤造成病假另行要求。 病假同意权限为： 病假1日以内，由直接主管同意，报部门经理、车间主任立案； 病假3日以内，由部门经理、车间主任同意，报企管部立案； 病假少于30日，由主管副总经理同意； 病假累计超出30日，由总经理同意。 事假须事前书面申请，经同意后，进行临时性工作交接，以后方可享假。 事假同意权限为： 事假1日以内，由部门经理、车间主任同意，报企管部立案； 事假3日以内，由主管副总经理同意； 事假少于5日，由总经理同意； 标准上，当年事假不超出7日。不然，应给予停职。 有下列缘由之一，可申请公假： 行使选举权； 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开区级以上代表会议； 担任人民法院人民陪审员、证实人及辩护人； 出席劳动模范、优异工作者大会； 《工会法》要求不脱产工会基层委员工会活动，每个月占用工作时间不超出2个工作日时； 接收区级以上奖励，参与奖励大会； 企业副总经理以上领导指定参与会议或群众性活动时。 标准上公假每次不超出3日，整年不超出5日，国家有特殊要求除外。 福利假享受标准见《职员福利制度》。 除上述要求外请假同意权限，一律由隔级上级同意；总经理、副总经理请假超出3日，需报董事会同意。 除公休假、法定节假日、急诊请假外，职员休假必需提前填写“请假单”，向同意人申请，经同意后进行。 确有急事不能提前请