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日常管理规章制度 第一章 员工的入职与离职管理 一、 入职与试用 1、 用人原则：重选拔,重潜质，重品德. 2、 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业, 执业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神和创新精 神，经面试得到部门主管以及上级领导的认可。 3、 入职。新员工入职后，需向公司提交所需材料，试用期为两个月。 二、 辞职管理 1、 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交〈〈辞职申 请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工，部门经理以上管理人 员辞职必须经总裁批准。 2、 收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因 并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。 3、 员工填写〈〈离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4、 人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变 动。 5、 员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、 人事部门将〈〈离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信 息资料置换。 三、 辞退管理 1、 部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交〈〈辞职申请表》，经 审查后报总裁批准。 2、 人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发〈〈离职通知书》。 3、 员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续 ； 员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 4、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产，工作秩序的，本公 司将提请公安部门按照〈〈治安管理处罚条例》的有关规定处理。 5、 人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工 资料信息置换。 第二章考勤管理 一、 工作时间 每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时.其中： 周一至周五：上午:8:30-11:30 下午:13:30-18:00 为工作时间 11:30-13:30为午餐休息 二、 请假 1、 病假 (a)员工病假须于上班开始的前 30分钟内，即8:00-8:30致电部门 负责人,请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。(b)病假 三天以内，需部门负责人批准；事假三天以上需总经理批准。 2、 事假 紧急突发事故可由白己或委托他人告知部门负责人批准。 其余请假 均应提前填写〈〈请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离 开工作岗位，否则按旷工论处.事假期间不计发工资。 3、出差 ⑴ 员工出差前填好〈〈出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备 案,否则按事假进行考勤。 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责 人，返回后在〈〈出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以 内由隔级上级审批，十天以上员工由人力资源部审查，总裁审批。 第三章行为规范 一、基本原则 1、 公司倡导正大光明，诚实敬业的职业道德，要求全体员工白觉遵守 国家政策法规和公司规章制度。 2、 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责.不做有损 公司形象或名誉的事。 3、 公司提倡简单友好，坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重， 相互协作。 4、 公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 5、 员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:（a）以公司 名义考察，谈判，签约。（b）以公司名义提供担保或证明。（c）以公司名 义对新闻媒体发表意见，信息。（d）代表公司出席公众活动。 6、 公司禁止下列情形兼职（a）利用公司的工作时间或资源从事兼职工 作。（b）兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。（c）所兼职工作 对本单位构成商业竞争。（d）因兼职影响本职工作或有损公司形象。 7、 员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财 务部，否则视为贪污。 8、 保密义务（a）员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持 有的涉密文件。（b）员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件 技术配方，工艺以及其他未经公开的经营情况，业务数据等。 二、行为准则 1、 工作期间衣着，发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服 装.男士不得留长发，怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 2、 办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食，睡 觉,干私活，浏览与工作无关的网站，看与工作无关的书籍报刊。 3、 禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 4、 办公接听电话应使用普通话，首先使用您好,XX公司，通话期间 注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 5、 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 6、 文具领取应登记名称，数量，并由领取人签名。员工有义务爱惜公 司一切办公用品，并节约使用。 7、 为