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石家庄哇奇儿童主题乐园有限公司 2012年日常考核基本方案 本年度工资考核办法的基调是根据往年月均销售额，将销售提成部分折算进员工保底工资，比便缩小淡旺 季工资差距，稳定员工收入月，另提高员工会员卡销售提成，调动员工办卡主动性，具体内容如下： 第一部分：工资考核部分 员工工资分为两大部分：一是固定工资部分；二是提成工资部分；三是其他部分 一、 保底工资是指按月发放的固定部分，保底工资分为基本工资、岗位工资、饭补、工龄工资部分 1..基本工资 基本工资不区分城市、岗位、所有员工均为 1200/每月 岗位工资 岗位工资是根据员工所在城市不同、岗位不同、承担的工作量不同给予的固定的补充部分。 饭补 饭补是按天发放，根据本月实际天数发放，每天 10元，例如2月份28天，饭补为280元；3月31天，饭 补则为310元。 工龄工资 工龄工资为工作满一年 50元，工龄工资按对年对月计算，每满一整年（即满 12个月）工龄工资从下月起 增加50 （例如：甲员工工作时间为 2011年2月6日，乙员工工作时间为 2001年2月30日，则到2012年 1月底时，两人均为工作满一年，从下月起，即发放 2012年2月工资时，两名员工均发工龄工资 20*2年 =40元，同一月份参加工作的不再有所区分； 以上四项为固定工资部分称之为底薪，一个员工的底薪部分包括：基本工资、岗位工资、饭补三项、设备 人员为固定工资，底薪即为其固定月薪，另根据店面改造、设备安装、新店建设等给予奖金。 提成工资。本月工资考核方案区分店长和员工按不同的提成模式，店长按月销售额提成，员工按会员卡 销售提成。 店长提成=当月总销售额x提成比例，根据各店面大小和投资情况以及历史销售月均水平设定合理的提成 比例。 员工提成=会员卡销售总额x提成比例。本方案取消了员工营业额提成， 根据会员卡占月均销售比例， 折 算进会员卡提成，会员卡提成由以前的 3%提高到8%。x 店面设备人员办理会员卡也有提成，但设备人员主要工作为维护设备正常工作，设备人员办卡时不能同 服务岗位员工争抢现象，可以在电子游戏区域合理的向顾客介绍办理会员卡。 设备部门人员的开店及安装奖金，此项由公司根据安装工程量给予设备人员一定数额奖金。 三。 、其他部分 三薪。全年11个国家法定节日在岗人员执行基本工资的三薪。 （必须全天班否则无三薪） 两薪。十一、春节7天黄金周期间，除头三天执行三薪外，后四天按两薪执行。 加班费。所有日常工作要在工作时间内完成，店长根据情况安排，不鼓励加班。除有特殊情况，如接送 设备、安装设备、改造设备等需要加班的，事前报公司负责日常管理的经理，经同意后才能加班。 商场营业时间内加班=加班时间x单位时间基本工资 商场营业时间外加班=加班时间x单位时间基本工资x2 商场营业。点后加班费=加班时间x单位时间基本工资 x4 （公司设备部员工在设备安装、店面改造期间、根据实际情况给予的奖金和倒休，不按以上加费标准计算） 非设备部门员工开店奖金。凡参与新店开业筹备的人员，均有开店奖金，公司根据情况安排。 电话费。各店长电话费均为每月 50元；主管电话费每月 30元，各店面设备维护员电话费每月 50元，公 司设备部电话费每月150元，设备部设备员每月电话费 50元 第二部分考勤及试用期制度 员工日常作息时间由店长安排，子啊服从公司管制的同时要服从所在商场的日常管理，员工迟到、早退由 店长负责考核登记，并进行处罚，同时按月上报公司，店长要做好日常考入侵的登记，公司不定期进行检 查。 员工请假区分为事假、病假 一、 事假，2天以内（含两天）由店长批准，店长在登记考勤的同时上报公司备案。事假两天以上的， 由店长提前向公司申请。 非节假日事假扣发工资 =（基本工资/30+饭补）*实际请假天数 节假日事假扣发工资 =（基本工资/30+饭补）=实际请假天数*2 事假天数两天以内（含 2天）不扣发“岗位工资”超过两天以上的，相应的按事假天数扣发岗位工资 二、 病假。病假3天以内的（含3天），不需上报，由店长登记考勤即可，病假 3天以上的报公司备案 病假执行事假扣发工资标准的一半。 三、 试用期。试用期分为：员工试用期，店长试用期 1、 员工的试用期原则上均为 1个月，设备人员试用期为 2个月，试用期间，不发放饭补，其他正 常。 2、 店长的试用期原则上为 2个月，试用期间固定的工资部分按普通员工发放，提成工资部分 第三部分 福利制度 福利方案的具体内容。 （一） 节日奖金福利。元旦、清明、五一，端午、六一、五天，除正常的三薪外，所有在岗正式员工， 每日50元补助。此补助按节日所在月份跟随工资发放，如当日请假不在岗，则不发放，在岗半 天的发放一半。H、中秋，春节公司将根据员工工龄的不同另行安排，单独发放。 （二） 夏季防暑费