晨会管理制度11.docxVIP

****有限公司 **HR管发【2012】第003号 晨会管理规定 1、目的: 为了加强公司晨会管理，使公司的晨会更加规范化、序化，提高晨会质量及 工作效率，特别制订本规定： 2、 适用范围： 广州总部及华南事业部各部门 3、 内容 3.1地点：公司二楼会议室 3.2.时间：周一至周六，早上 8: 15-9: 00 3.3会议主持人：人力资源部经理 3.4 与会人员：**、***、***、****、***、****。 3.5会议记录：人力资源部行政专员； 3.6会议事项跟踪：人力资源部行政专员； 3.7会议主要议题： 3.7.1平■时沟通无法解决或需多个部门协调的问题； 3.7.2存在的问题及解决方案； 3.7.3需多个部门配合、协调的事项； 3.7.4其他有利丁公司经营活动的各项建议、方案等； 3.8会议要求及纪律： 3.8.1为了更好解决工作中存在的问题，问题提出部门应当对提出的问题提供 相应解决方案。 3.8 . 2任何人不得迟到、早退或离席时间过长；因故不能出席者经会议主持人 批准后方可不参加会议，否则按照故缺席处理；无故迟到、早退、离席者按照 10 元/次进行处罚，无故缺席者按照 50元/次处罚。 3.8.3各与会人员必须做好会议记录，以备工作开展与参考。 3.8.4会议中不得做任何与会议无关的事件，诸如：玩手机游戏与短信、看书 报、姿态不雅、打瞌睡、聊天、随意走动、会议室内接听电话、乱写乱画、吃零 食、吸烟等行为者，给予当面批评指正，并处以 20元/次处罚。 3.8.5人力资源部行政专员负责会议决议事项的跟踪工作，各与会人员必须在 每天下午17: 00前回复当天的会议决议事项和之前未能完成的决议事项。未能及 时回复者按照20元/次处罚，会议回复质量达不到要求者，按照10元/次处罚。 3.8.6人力资源部负责通报上一天的会议决议完成情况。会议通过的相关决议 事项，承办者要严格按照会议决议界定的时间贯彻落实；如责任人多次未能及时 完成的，将对责任人按照 50元/次处罚，情节严重者，人力资源部有权对责任人 进行停岗培训或进行岗位调整。 4例外 此项无内容 5解释 5.1本规定自颁布之日起执行，由财务管理中心资金结算部负责解释和修订。 6 引用 此项无内容 7附录 此项无内容 ***物流总部 二0 一二年^一月