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相关法律、法规知识 第二章第六节 相关法律、法规 ■《中华人民共和国劳动法》 ■《中华人民共和国合同法》 《粮食流通管理条例》 ■《中央储备粮管理条例》 《中华人民共和国劳动法》 相关知识 学习目标及学习重点 学习目 通过本节学习,掌握劳动者的权利和义 务、劳动合同、工作时间和休息休假、劳 动工资和社会保险劳动保护等方面的基本 学习重点 全面掌握劳动者的权利和义务 劳动法的产生及主要内容 为保护劳动者的合法权益,构建和谐劳资关系 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步,194年7月5日第八届 全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了 (以下简称劳动法)劳动法明确规定了劳动者与 用人单位的权利和义务。包括劳动就业、劳动合 同、工作时间、休息休假、工资劳动保护、职业 技术培训、社会保险和福利、劳动争议等方面内 容 劳动者的权利 《劳动法》规定劳动者应当享有的权利包括: 享有平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受劳动保险和福利的权利 ■提请劳动争议处理的权利 ■依法参加工会组织的权利以及法律规定的 其他劳动权利 三、劳动者的义务 《劳动法》规定劳动者应当履行的义务包括: 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 四、劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立的 确双方权利和义务的协议 建立劳动关系应当订立劳动合向。 劳动法规定劳动合同应当以书面形式订立 并具备以下条款 (1)劳动合同期限: (2)工作内容 (3)劳动保护和劳动条件 (4)劳动报酬 5)劳动纪律 (6)劳动合同终止的条件; (7)违反劳动合同的责任。 五、工作时间和休息休假 ■劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时 间不超过8小时,平均每周工作时间不超过 44小时的工时制度。从1995年5月1日起,国 家实行每周5天,不超过40小时的工作制度 国家为保障劳动者的权利,规定了职工每 天、每周、每年和法定节假日休息制度 六、劳动工资和社会保险 劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实 行同工同酬。 我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资 两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用 人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动 者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会 活动期间,用人单位应当依法支付工资 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设 立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、 失业、生育等情况下获得帮助和补偿。