劳动报酬管理中的风险控制及典型案例分析.pdfVIP

《劳动报酬管理中的风险控制及典型案例分析》 培训邀请函 培训时间： 2009 年 8 月 20 日 8 ：30-16 ：00 （名额有限，报满即止） 培训地点： 北京市宣武区腊竹胡同 23 号- 宣武区劳动保障局职业技术培训中心 本期讲师： 北京市宣武区劳动和社会保障局 劳动争议仲裁科科长 钱炼 北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司 高级培训讲师 石昆 培训对象： 企事业单位劳资管理人员、企业法人及工会工作人员等 培训方式： 采取授课、讨论互动、案例分析等形式进行 收费标准： 200 元/ 人/ 天（包含听课费、资料费、午餐费等） 培训收益 通过本次培训，您可以掌握： 1. 在加班工资管理中劳动争议案件的处理原则与典型案件分析。 2. 新的劳动法律、法规对工资支付管理的基本要求； 3. 工资支付中的操作要点与技巧； 4. 不同情形下的工资支付原则与标准。 培训大纲 （上午部分）加班与加班费争议讲解及案件分析 1. 加班与工时制度 2. 加班工资申请仲裁的时效 3. 加班工资的追溯时效 4. 举证责任及证据的采纳 5. 加班工资基数的确认 6. 值班与加班 7. 计件工资与加班 8. 劳务派遣企业 9. 非全日制用工 10. 加班费争议的预防 （下午部分）劳动报酬管理中的灵活应对思路及操作方法 一、 法 律环境与政策规定 1. 《劳动合同法》对工资支付管理的规定及影响 1) 薪资福利管理制度的生效程序及法律要求 2) 劳动报酬是劳动合同的必备条款 3) 违反法律规定所承担的法律后果 二、 工 资支付管理中的法律风险及实操指导 1. 劳动报酬、薪酬及工资的概念和区别 2. 工资支付管理与劳动合同、员工手册的关系 3. 工资的计算与支付 工资结构 工资的计算与支付周期 年底双薪、奖金或绩效工资的支付 4. 工资的变更 1) 工资调整机制的运用 2) 易岗易薪制的概念和运用 3) 工资临时性调整的方式方法 5. 工资的扣减：法律允许迟发或扣发工资的情形： 1) 考勤扣款 2) 违纪扣款 3) 损失扣款 4) 缓发工资 6. 假期工资的计算 1) 婚丧假的工资发放办法 2) 产假、晚育奖励假、流产假的工资发放办法 3) 哺乳假工资的发放办法 4) 患病或非因工负伤医疗期的工资发放办法 5) 工伤或职业病停工留薪期前后休假工资发放办法 6) 职工带薪年休假工资发放办法 7) 公假工资发放办法 8) 事假工资发放办法 7. 特殊情况下的工资计算： 1) 离职工资结算 2) 用人单位停产停工期间的工资发放 3) 员工待岗期间的工资计发原则 4) 内退期间的工资计发原则 5) 脱产培训期间的工资计发原则 讲师介绍 钱 炼 现任宣武区劳动和社会保障局 劳动争议仲裁科科长 钱炼女士从事劳动仲裁工作十余年，处理过各类型劳动争议案件，积累了较为丰富的经验，曾被授予“全 国优秀劳动仲裁员”称号。钱炼女士注重实践与理论的结合，具有较强的理论分析能力，撰写的案例分析及调 研报告不断被全国各级报纸、杂志采用，并经常性的根据新形势和案件审理中发现企业存在的问题有针对性的