海王福药企业文化建设工作汇报.pdfVIP

海 王 福 药 企 业 文 化 建 设 企业文化是一种人心凝聚剂， 是提升企业竞争的无形力量和资产， 更是企业 生存和发展的源动力， 它对外是一面旗帜， 对内则是一种向心力。 有了良好的企 业文化，就能激发员工的内在活力， 开发员工的动力源泉， 提高员工的全面素质， 最大限度的调动员工的激情和智慧， 实现员工的全面发展。 面对激烈的医药行业 市场竞争所带来的压力和挑战， 公司在努力完成生产经营的同时， 始终把建立优 秀的企业文化做为公司一项长期、艰巨的任务来抓 ,结合企业实际，开展了一系 列符合企业自身特色的企业文化建设。 通过企业文化建设等各项活动的开展， 提 高了公司员工队伍素质、 提高了公司的核心竞争力、 凝聚力和向心力， 进一步规 范了公司经营理念和管理方式， 开创了海王福药公司富有激情、 富有活力、 富有 创造力的各项工作的新局面。 一、公司企业文化建设情况： (一)加强领导、精心组织，开创企业文化建设新局面。 优秀的企业文化对内可以增强凝聚力， 对外可以树立良好形象， 是企业核心 竞争力的重要组成部分。 为此，海王福药公司在上级党委的正确领导下， 以宽广 的眼界和与时俱进的精神， 以提升公司竞争力和提高经济效益为中心， 全面推进 企业文化建设工作。 公司党委书记徐燕和为公司企业文化建设的总负责人， 他结 合公司实际，提炼了“团结、拼搏、自强、创新”的企业精神； “精益求精制药， 靠科技创新发展”的公司经营理念； “团结拼搏、客户至上、科学管理、创优创 新”的质量方针； “预防污染，科学治理，清洁生产，期许高效”的环境方针及 员工要约等。一方面通过开展形式多样的“创新争优”活动、文体娱乐活动，积 极培育员工昂扬向上、 务实进取的企业文化理念， 不断把企业文化建设融入到公 司经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。 （二）以人为本、关爱员工，将企业文化建设工作落到实处。 1 、如何吸引和凝聚职工忘我的工作，充分发挥他们的积极性和创造性，为 企业的发展做出巨大的贡献，重要的一点就是为职工办好事、办实事，了解干部 员工的疾苦， “想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事，真正解决 员工面临的实际困难。公司不断加大物质投入，加强基础设施建设，努力为员工 创造一个整洁、安全、舒适、优美的生产、生活和创业环境。关心员工生活，对 厂区进行了环境美化，栽种了多种树木、花草，在路边安装了路灯，装订了指示 牌、文明标语、宣传照片等设施，为员工创造了和谐、舒适的办公环境。为营造 企业文化，让海王福药这个大家庭的温暖融入每个职工的心中，只要涉及职工的 切身利益，公司都进行妥善地安排。例如，公司修建了能容纳千把名员工就餐的 现代化员工餐厅；为解决企业离市区比较远、职工上下班很不方便的问题，公司 购买了 5 部大客车供上下班接送；近几年企业吸收了数百名大中专毕业生，公司 就修建了青年公寓，并配置了彩电、网络宽带、热水器和厨房设备；为了丰富员 工业余文化生活，公司还建立了多功能厅、篮球场等文体活动场所。 2003 年， 借改制这一机会，公司为全体近千名在职员工和 1100 名离退休人员彻底解决了 医保和社保问题。 2011 年 10 月海王福药公司荣获“全国双爱双评先进企业”荣 誉称号。 2 、积极响应上级党委的号召，大力开展“爱心救助”活动。公司积极响应 市委、市政府、市慈善协