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劳动工资管理办法 第一章 总 则 第一条 为适应大集团发展战略的需要， 建立与之相配套的劳动工资管理 制度，规范劳动工资管理行为，根据《公司法》 、《劳动法》等法律、法规，结 合集团公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司各二级单位和职能部门 （以下简称单位）。 第三条 集团公司对所属单位实行工资总额和工资水平宏观调控政策。 工 资水平原则上控制在山西省企业工资指导线之内， 工资总额控制在工效挂钩结 算的范围之内。 第四条 集团公司根据企业生产经营特点和经济效益， 依法自主确定工资 分配方式和工资水平。 健全和完善以岗位工资为主要形式的工资分配制度。 薪 随效提，在效益增加的同时，相应提高职工工资收入。 第二章 考勤、验收和工资发放管理 第五条 加强职工考勤基础管理工作。 各单位职工均必须实行逐日考勤制 度，严格执行出勤记工，不出勤不记工的规定，杜绝不上班报出勤、不考勤发 工资的不正常现象。 积极利用高科技手段强化考勤管理， 建立扫描考勤、 工票 考勤、现场点名的“三位一体”考勤制度。集团公司将通过网络系统直接查询 各单位、 区队、车间、科室的出勤情况。 职工考勤工作， 由单位的劳资 （人事） 部门统一负责管理， 按照 “三位一体”的考勤制度进一步完善职工考勤具体实 施办法，办法报集团公司备案。 第六条 各单位要加大对考勤工作的监督检查力度， 单位劳资 （人事）部 门会同有关部门采取不定期的方式到工作现场进行跟踪监督检查。 集团公司纪 检、监察、工会、劳资等部门亦将对各二级单位的考勤工作进行现场抽查。对 查出违规现象除按照有关规定严肃处理外， 并扣罚单位当月工资总额的 10%和 当事人当月工资的 30%。 第七条 为合理支付计件工资提供真实可靠的原始数据， 必须加强作业现 场验收记录工作。 验收员应会同当班工长和接班工长， 按照规定的规格和质量 要求进行验收， 并将验收结果准确、 真实地填写在验收记录单中， 作为支付职 工计件工资的依据。 第八条 职工工资必须按照出勤情况和工作任务、 工作质量完成情况进行 考核， 按考核结果计发和发放。 出勤达不到规定和工作任务、 工作质量完成不 好的要按照考核规定减法工资。不出勤、不考勤的不得发工资。 第九条 规范工资发放， 实行职工工资发放一卡制。 各单位职工工资发放 均要实行银行代发制度， 不再用现金发工资。 即职工每月工资直接拨付到工资 卡中， 职工凭工资卡到银行领取工资。 逐步过渡到职工签定劳动合同的， 发集 团公司统一的工资卡， 不签订劳动合同的不发卡， 没有卡就不发工资， 以堵塞 工资发放的漏洞。 第十条 全日制用工工资必须以货币的形式按月足额支付给职工， 不得克 扣或者无故拖欠职工工资。 非全日制用工的工资结算支付周期最长不得超过十 五日。