私营企业员工激励机制问题研究.docVIP

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 厦门大学本科毕业论文 私营企业员工激励机制问题研究 PAGE 1 本科毕业论文 题 目：私营企业员工激励机制问题研究 姓 名： 学 院： 专 业： 年 级： 学 号： 1 指导教师（校内）： 职称： 20 年 月 日 经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 私营企业员工激励机制问题研究 ? 摘 要：我国私营企业是我国经济中非常重要的组成部分，私营企业发展的好坏直接影响到我国经济发展水平的高低，所以如何建立起科学有效的人类作用激励机制，发挥我国私营企业人力资源激励的作用，调动企业员工的工作积极性和创造性有着非常重大的意义。 本文就我国私营企业人力资源激励机制进行研究，首先在了解激励和激励机制的概念和内容以后，以深圳观达眼镜有限公司为例开展研究，对我国私营企业的发展现状进行了解和介绍，继而找出我国私营企业激励中存在的相关问题，分析发现我国私营企业存在观念落后、重视物质激励而轻精神激励、家族式管理模式存在巨大弊端和激励方式单一等等的问题，针对这些问题，笔者提出应该树立起加大精神激励的理念、加大企业文化建设的力度、建立起合理的物质激励并建立科学的绩效考核机制。 关键词：私营企业；人力资源；激励机制；考核? Incentives of private enterprise Mechanisms of Human Resources Abstract： our country private enterprise of our country economy is a very important part in the development of private enterprises, has a direct influence to our country economy development level, so how to establish a scientific and effective incentive mechanism of human action, play to our country private enterprise human resources incentive effect, enterprises to mobilize staff enthusiasm for work and creativity is very important.In this paper, our country private enterprise human resources incentive mechanism for research, first to understand the motivation and incentive mechanism concept and content, to Shenzhen concept of glasses limited company as an example to carry out research on the private enterprise of our country, the development of understanding of the status quo and the introduction, then finds out our country private enterprise incentive problems, analysis of private enterprise in our country exists behind the concept, pay attention to material incentive and spirit incentive, light family type management mode has great disadvantages and ways of incentives and so on, in view of these problems, the author puts forward should establish increase spirit incentive concept, strengthen enterprise culture construction, establish rea