碧桂园集团假期管理规定.pdfVIP

/ 碧桂园集团假期管理规定 为进一步完善公司福利政策，规范各类假期管理与操作 流程，根据国家有关规定及公司实际情况，特对本规定进行 第一次修订。 一、适用范围 本规定适用于碧桂园发展公司各部门、物业管理公司各 分公司、各酒店、腾越建筑公司、雅骏装饰设计公司、营销 中心等上市公司。 二、管理职责 各公司人力资源部负责所属公司员工假期申请与考勤、假 期待遇等的管理工作，集团人力资源部负责监督落实本规定的 执行。 三、假期分类 根据假期类别分为法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产 假、工伤假、补休及年假。 四、假期待遇与申请 1、法定假期： 1 ①所有员工每年均享有国家规定的十一天法定有薪假期， 即新年1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初 二）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节1天（5月1日）、 端午节 1 天（农历端午当日）、中秋节 1 天（农历中秋当日）、 国庆节3天（10月1日、2日、3日），上述节日中，如遇农历 润月，以第一个月为休假日。 ②女员工在妇女节（3 月 8 日）放假半天，如遇休息日不 另补假。 2、病假： ①服务满一年以上的员工每月可享有一天的全薪病假，全 薪病假可以累积但最多不得超过3天（含）。该全薪病假获得的 前提必须是该员工当月的休息日达到额定的休息天数，否则只 能按休息日计算，有薪病假不可计为加班工资。 ②不能享受上述全薪病假的员工，病假工资按劳动合同中 约定基本工资的80%核发。 ③员工申请病假，须在休假前提交碧桂园医院（首选）或 镇级以上医院的医生诊病及病假证明文件（必要时需由碧桂园 医院医生确认）；如因病不能及时上班，需在上班时间前电话通 知所属部门主管，并于返公司后第一时间提交上述证明；如无 法提交相应证明的，按旷工处理；病假已到期而又未治愈者需再 申请，获准后方可续假，否则按旷工处理。 2 ④无病骗取病假休息者，一经查实，第一次按旷工处理，第 二次按严重违纪即时辞退。 3、事假： ①员工不能无故请事假，倘有特殊原因需请事假者，必须 至少提前 1 天向所属部门主管提交书面 《假期申请表》（附表 一），阐明原因，经批准后方可休假，否则视为旷工。 ②事假为无薪假期。 ③员工一个自然年度内事假累积达50天（含）以上的，原 则上不予发放年终奖金。 4、婚假： ①员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假。婚 假需在领取结婚证书一年内（以发证日期为准）一次性休完。 婚假凭结婚证书向所属部门申请，经人力资源部审核通过后方 可休假。 ②适龄结婚者可享受3天全薪婚假，晚婚者（男年满25周 岁，女年满 23 周岁）增加 10 天（含公休假日）假期，增加的 十天薪资按劳动合同中约定的基本工资水平核发。 5、丧假 员工的直系亲属（仅指配偶、父母、配偶父母、子女）不 幸亡故，可享有全薪慰唁假 3 天，并须将相应死亡证明或当地 派出所证明以及双方关系证明交人力资源部审核。 6、产假 3 ①符合计划生育的女员工，凭医院证明（即孩子的《出生 证》）及政府部门签发的计生证明（即《准生证》）向所属部门 及人力资源部申请产假。 ②女员工生育，产假 90 天，其中产前休假 15 天；难产的 增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天； 晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假 15 天；产假期予男 方看护假10天。 ③假期薪金按生育保险水平及相应劳动法规核发，于休假后 凭相应证明文件申请领取。 7、工伤假 ①员工在工作期间因公受伤，轻伤应第一时