赤水教育事业单位专业技术职务聘任管理实办法.pdfVIP

赤 水 教 育 事 业 单 位 专 业 技 术 职 务 聘 任 管 理 实 施 办 法 [ 日期：2009-09-14] 来 [字体： ] 源： 市教 育 局? 作 者： 关于印发《赤水市教育事业单位专业技术职务聘任管理实施办法》的通知 ? 2009-9-7 ?来源：人事科 ?点击： 522 各中小学： 现将修改后的《赤水市教育事业单位专业技术职务聘任管理实施办法》 印发给你们，请结合学校实际，制定具体的实施方案，并认真贯彻执行。原 赤教发 [2007]35 号文件作废。 二○○九年九月二日 赤水市教育事业单位专业技术职务 聘任管理实施办法 第一章 ? 总 则 第一条 为适应教育事业单位人事制度改革需要，规范专业技 术职务岗位设置，进一步完善职务聘任制度，调动广大专业技术人 员的工作积极性、主动性和创造性，优化专业技术人员队伍，根据 国家人事部、 教育部 《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》 、 《关于义务教育学校岗位设置管理的指导意见》、《关于中等职业 学校、普通高中、幼儿园岗位设置管理的指导意见》、遵义市人事 局《关于印发〈遵义市专业技术职务聘任管理办法〉的通知》、遵 义市人民政府办公室《关于印发〈遵义市事业单位岗位设置管理实 施意见（试行）〉的通知》和《赤水市教育事业单位岗位设置管理 实施意见（试行）》等有关政策规定，结合我市教育事业单位的实 际，制定本实施办法。 第二条 专业技术职务资格是指专业技术人员按照国家、省有 关规定和条件取得的相应专业技术职务的任职资格。专业技术职务 资格不与工资福利等待遇挂钩。 第三条 ?专业技术职务聘任是指用人单位根据工作需要，在核 定的专业技术职务岗位内聘任符合条件的专业技术人员，明确双方 责任、权利、义务等职务管理制度。聘任的专业技术职务在本单位 有效，并享受相应的待遇。 第四条 教育事业单位专业技术人员在符合聘任基本条件的 情况下实行空岗补缺。 第五条 ? 专业技术职务聘任必须坚持德才兼备、业绩突出，按 需设岗、以岗择人，公开竞争、择优聘任，公开、公平和公正的原 则进行，并实行“六公开”制度，即政策公开、岗位公开、条件公 开、程序公开、办法公开和结果公开，强化激励与竞争机制，优化 教师队伍结构，形成优胜劣汰的动态管理机制。 第二章 ?聘任对象 第六条 经各系列职务评审委员会评审通过，获得相应专业技 术职务任职资格，现在教育事业单位从事教育教学或教育科研工作 的在编在岗教师和其他专业技术人员。 第三章 ?职务设置 第七条 ? 教育事业单位专业技术职务实行结构比例管理，即各 单位在人事部门核定的专业技术职务结构比例范围内，按工作需要 设置高、中、初级职务岗位。市教育局按照市人事部门核定的结构 比例，对各单位专业技术职务结构比例及高、中、初级职务岗位数 额使用情况进行核定，报市人事部门审批。 第八条 以市直属学校、乡镇办中心学校、市教育局机关直属 事业单位、市教育局教研室为单位核算结构比例职数。 第九条 教育事业单位应以教师系列为主体设置