第6章职业生涯目标的确定.pptVIP

一、职业生涯目标的评估 （一）评估要点 1、抓住最重要的内容 在职业生涯的某一阶段，一两年内，或者三五年内，总有一个最重要的目标，其他目标都是指向这个核心目标的。 2、分离出最新的需求 针对变化了的内外环境，要善于发掘新的趋势和影响。 3、找到突破方向 在某一点上取得突破性的进展将使整个局面发生意想不到的改变。 4、关注最弱点 （二）职业生涯目标实现中的一些常见错误 1、不从实际出发，高估自己能力； 2、发展目标不明确； 3、目标相互冲突； 4、相信命运，不愿做计划； 5、轻视自己的成长，没有发挥职业优势； 6、忽视家庭支持的作用； 7、这山望着那山高。 （三）职业生涯成功的评价 二、职业生涯目标的反馈与修正 （一）根本目标 进行职业生涯反馈与修正的根本目标就是让自己时刻保持最佳状态，在通向最终目标的生涯道路上跨越障碍，走得直，走得稳，谋求可持续的发展。 （二）必要性 1、世事多变，世界每天、每时都在发生变化。无不影响到个人职业生涯的发展，并直接影响到个人职业生涯规划的执行过程和结果。 2、在职业生涯进程中，经常进行再评估很容易发现改善的途径。 （三）内容 1、职业的重新选择； 2、职业生涯路线的选择； 3、人生目标的修正； 4、实施措施与计划的变更等。 （四）对策 1、树立成功意识； 2、积极参加探索、实践、学习； 3、做好成长规划并参加训练； 4、寻求有效帮助。 第四节 职业生涯规划书 一、职业生涯规划书的结构 （一）职业选择 职业选择包括两种情况： 一是初次选择职业，可根据个人因素和环境因素的分析结果进行选择； 二是已经在业人员，将个人因素和环境因素的分析结果与自己所从事的职业进行核查，如果发现问题就可以重新选择 （二）个人经历 主要是个人的教育经历、工作经历和培训经历。通过分析可以了解自己向什么方向发展更有利。 （三）个人因素分析 主要包括自己的能力、气质、性格、兴趣、情绪等方面。 （四）环境因素分析 包括组织环境和社会环境分析，找出哪些环境因素对个人发展有利哪些不利。 （五）职业生涯目标 包括短期职业生涯目标、中期职业生涯目标和长期职业生涯目标。 （六）目标的评估 （七）目标与现实之间的差距 （八）确定目标实现或成功的标准 二、职业生涯规划书的类型 （一）文本型职业生涯规划书 1、特点 没有固定模板，具有创作的空间，具有可执行性 2、内容 内容包括职业理想、自我认识、职业认知、职业目标、实施方案和遇到障碍的对策等 3、案例分析 （二）表现型职业生涯规划书 1、特点 主要包括两大部分：一是表头，二是规划内容栏。表头是规划人的基本信息；内容栏以呈现目标和实施要点为主，内容不固定，可以根据个人情况进行调整。 2、案例分析 （三）档案型职业生涯规划书 1、特点 由多个表格组成，可将职业生涯规划的制定过程真实而详细的记录下来，是具有史料性质的职业生涯规划书。 2、内容 内容包括曾经的职业理想、高考选择分析、性格认识、兴趣探索、优势技能分析、价值观澄清、专业与职业关系分析、职业分析与职业体验、咨询与总结、生涯选择与职业决策、职业发展规划等。 THE END 第六章 职业生涯目标的确定 知识目标 1、了解职业生涯目标确立的意义、原则、发展路线的选择及评估与反馈； 2、掌握职业生涯目标制定的方法、评估的要点，职业生涯成功的标准，职业生涯规划书的结构与类型。 能力目标 能够制定适合自己的职业生涯发展目标，并能及时进行反馈和修正，进而制定一份完备的职业生涯规划书 。 第一节 职业生涯目标的制定 一、职业生涯目标的概念与意义 （一）概念 职业生涯目标是个人一生职业发展的方向、设想和希望达到的目的地。 （二）意义 1、方向作用 职业目标代表着个人职业发展的最高成就，它建立在充分认识自己、了解职业的基础之上，是个人成熟、理性、坚毅、责任、强烈进取意识的集中反应。 2、激励作用 职业生涯目标是个人职业发展的不竭动力和指路航标，它激励着人们克服困难、排除干扰与诱惑，向着明确的方向不懈地前进，直到实现目标。 3、约束作用 职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。 一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确、适当的职业生涯目标。 二、职业生涯目标的制定 （一）分析职业生涯目标设定图 （二）制定个人长远职业生涯目标 1、长远职业生涯目标的特点 长远职业生涯目标期限不可太长也不可过短，一般以在10年左右为宜。 2、长远职业生涯目标的标准 ①自由选择的； ②从几个选择中挑出来的； ③每种选择的结果都一一做过评价； ④所做的选择都应受珍视，而且感觉上“不错”； ⑤对之感到骄傲，且愿意告诉别人； ⑥打算以行动完成的生涯规划图； ⑦它适合自己的整个生活模式。 （三）制定短期职业生涯目标 1、短期职