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目前我的工作职责如下：
1、 负责行政、人力资源部门的管理工作；
2、 组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位
作业流程，对部届员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、 根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整
改方案，呈报总经理审批并组织实施；
4、 组织定期对公司的战略性人力资源状况作 SWOT统计分析，拟定人
力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考
和依据；
5、 对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才
梯队，健全并完善公司的培训机制；
6、 充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科
学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7、 负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制
度的质量和运行效果；
8、 规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员
工的工作积极性和主动性；
9、 不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的
良性运作；
10、 发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文
化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归届感与团队凝聚力；
11、 增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
12、 组织拟订公司安全管理制度，做好安全预防与保护措施，宣导安全理 念和意识，并加强安全检查的演练工作；
13、 负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
14、 负责公司资质的审查、年检工作及质量体系文件的编制、实施、审 核、管理工作。
—— 李华 2013.6.25-----
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