珠兰示范学校绩效工资考核办法.docxVIP

珠兰示范学校奖励性绩效工资考核办法 （征求意见稿） 为适应教育教学改革发展的需要，加强我校内部管理 提高工作效率，充分体现多劳多得、优绩优酬，调动教师工 作积极性，强化教师岗位意识、团队意识、责任意识、创新 意识和竞争意识，根据《江西省义务教育学校绩效工资实施 意见》文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核 实施办法。 一、 分配原则 坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 坚持“民主公开、客观公正、分配公平”的原则。 坚持“程序规范、简便易行、讲究实效”的原则。 二、 领导机构 组长：李小明 副组长：文来庆 成 员：刘炳兰、饶禄文、赖铭、李顺良、欧阳燕辉、 徐玲、肖健。 领导机构负责绩效工资考核、分配、发放、解释等方面 工作，做到公开、公平、公正。办公室设在校务办，李顺良 兼任办公室主任。 下设四个小组：小学部、初中组、职高组、 综合组。 三、考核对象 学校在编在岗的全体教师（不含代课教师） 四、 发放形式 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资 占绩效工资总H的70% ,具体标准按岗位等级经人事劳动部 门审批确定，按月由县财政直接划入个人工资存折。奖励性 绩效工资占绩效工资总虽的 30% ,由学校每月进行考核后发 放。 五、 考核项目 目前，我县教师奖奖励性绩效工资人均每人每月 490元 （按1分=1元计算），在绩效考核的基础上进行分配。 主要 从师德师