珠宝公司人事管理制度-整理版.docxVIP

人事管理制度(整理版) 为使公司人事管理规范化、 制度化和统一化，使员工的管理有章可循， 以提高工作效率 和员工责任感、归属感，结合公司实际情况，制定本制度。 1、 公司员工在聘用及晋升方面享有均等的机会。 2、 职位或补充空缺职位时，公司将优先考虑已聘用员工，然后再向外部招聘。 3、 道德品行、工作态度、工作能力、敬业精神是晋升员工的最主要依据。 一、聘用 公司总经理以下人员均实行聘用制。 1、 招聘和录用条件： 根据公司特点和岗位需要，按道德品行、工作态度、工作能力、业务水平、敬业精 神择优录用； 所招聘员工须通过道德品行、业务技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式) 招聘贯彻公平、公正、择优录用的原则。 2、 程序： 根据公司业务需要，由部门主管提交用人计划报人力资源部呈报总经理批准决定； 人力资源部通过人才网等招聘渠道为用人部门提供初步人选的各类人才资料； 招聘按报名、面试、试岗、试用、正式录用的程序进行； 人力资源部参与人员初试； 用人部门领导参加业务人员面试， 面试结束并确定试岗， 试岗合格由行政人事部呈报上级主管领导进入试用期，并办理试用手续(录入考勤程序) 试用期人员应提交如下资料(并保证资料真实可靠)，由公司人力资源部负责归集保 管，不再退还本人： a、 填写〈〈应聘人员登记表》一份，必要时可附专页详述； b、 1寸近期免冠彩色照片 1张，用于员工转正、履