监测站学习制度.docxVIP

XX县环境保护监测站学习制度 1、 目的 对本站人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训，以确保影响监测质量 的工作人员都是能够胜任的。 2、 范围 适用于承担本站管理体系规定职责的所有人员，必要时还包括供方的人员。 3、 职责 3.1站长负责批准年度培训计划，负责批准《部门负责人岗位任职能力要求》 ； 3.2办公室负责管理人力资源和员工培训的需求。 3.3各科室负责提出人力资源和员工培训的需求。 4、 工作程序 4.1培训范围 本站全体管理人员、监督人员和监测人员都在需培训人员范围内。 4.2培训内容 4.2.1基础理论知识：主要包括标准化知识、计量知识、计算机知识、环境监 测、质量管理、专业基础知识及环保法律法规知识等。 4.2.2实际操作技能：主要包括岗位技术培训、环境监测仪器设备的使用、维 护、保养等。 4.3培训方法 4.3.1以自学为主并与站内举办的专题学习班相结合。 4.3.2根据发展的需要采用派出去与请进来的方式相结合，交流学习专业检测 技能（如仪器使用培训） 4.3.3参加国家环保局及省环保局等部门举办的各种相关知识学习班。 4.3.4在不影响工作的前提下，可参加短期专业知识培训班。 4.4培训计划的提出 4.4.1培训计划可分为年度计划和短期计划（一般指临时接到通知，所作出的 培训计划）二种。 4.4.2办公室依据各部门人员的培训要求及实验室的工作需要，制定人员培训年 度计划和短期内培训计划，并报分管站长批准实施. 4.4.3计划包括：培训内容、培训人员范围、培训时间地点安排、培训方式、 费用支出、考核办法等。 4.5考核与管理 4.5.1对本站职工每年进行年度考核，考核内容包括：政治思想表现、工作态 度、监测报告质量、专管设备维护状态、工作业绩以及论文发表，标准的制定、 修改等工作。年度考核由办公室组织。 4.5.2质控室负责组织监测人员参加省、市主管部门组织的监测人员“三基”（基 本理论、基本操作、基本样品）考核，以及实验室间比对验证或技能考核，没 有合格证的人员不可单独操作和出具监测报告。 4.5.3办公室应建立技术人员（包括技术管理人员）的有关资格、培训记录、 技能和经历等技术业绩档案，业绩档案中应包括技术人员的毕业院校、 工作经 历、技术培训、在职培训、职称等一览表；可包括从事过什么课题研究、获奖 情况、参加过的学术团体、社会兼职等，此外，每年的业务考核记录也应归档