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内江市就业服务彳 件 内就局[2011]47号 关于印发〈〈内江市2011年度就业工作目标 考核办法》的通知 各县（区）就业服务管理局： 根据内就发〔2011〕11号〈〈2011年内江市就业服务工 作要点》文件精神及年初目标任务分解情况， 结合各县（区） 工作实际，市就业局决定组成考察组对各县（区）进行现场 考核。现将《内江市 2011年度就业工作目标考核办法》予 以印发，请各县区高度重视、精心准备、抓好落实。 特此此通知 附件1:内江市2011年度就业工作目标考核办法 附件2:内江市就业系统目标考核自查评分表 二。—年十二月二日 主题词：印 发 目标考核办法▼ 通知 抄报：内江市人力资源和社会保障局 内江市就业服务管理局 2011年12月2日印发 （此件仅网络发出） 附件1 : 内江市2011年度就业工作目标考核办法 按照市委、市政府、省就业局、市人社局的工作安排， 今年的年度目标考核工作需提前进行，为确保各项目标任务 全面完成，保障目标考核工作有序进行，现就今年的目标考 核工作安排如下。 一、考核指标 2011年的就业工作考核要打破常规， 突出考核重点工作， 亮点工作，特色工作。考核分为三个部分， 一是定虽目标考 核，基础分值为60分，超任务部分占10分；二是定性目标 考核，基础分值30分；三是加分项，最高加30分。 （一）定虽目标考核（70分）信息工作纳入考核 定虽目标考核根据年初目标任务下达情况，结合各县区 年末实际完成情况进行考核。完成目标值 100%的，按基础 分值60分计分，超过目标任务部分按照（基础分值X超额 百分比）计算，累计超额分值不得超过 10分，计算公式为： 60分X （ 1+超额白分比）=定虽I［标考核实际得分；未完成 目标任务的，实行倒扣计分原则，其实际得分计算公式为： 60分X （ 1—未完成白分比）=定虽I［标考核实际得分。 （二） 定性目标考核（30） “城镇登记失业率”为控制目标，对达到目标任务要求 的按基本分值计分，对未达到要求的不给分； “失业保险基金 无违规挤占、挪用”为红线控制指标，对达到要求的按基本 分值计分，对没有达到要求的不给分。 “失业保险稽核面达参保职工人数 30加上，资金到账 率达80姒上”、“农村劳动力技能培训合格率达 90%以上， 转移就业率达80%以上”、“创业培训合格率 80%以上，创业 成功率50%以上等3个指标，对完成年度目标任务 100%以上 （含）的指标，按基本分计分；对完成年度目标任务 100%以 下的指标，按实际完成比例计分。若实际完成虽在目标值 70% （含）以下，则该项目标不得分。 （三） 加分项考核（30分） 1、开拓创新奖励加分（20分）。各县（区）在开展工作 中有创新举措，有特色亮点，工作取得明显突破，并对全市 就业工作有重大指导或借鉴作用的，被纳入开拓创新加分范 围。开拓创新项目在各地申报的基础上，经考察组现场综合 审定评出。每项开拓创新工作最高加 5分，此项累计加分不 得超过20分。 2、其他奖励加分（10分）。 （1） 狄得省委省政府、人力资源和社会保障部及其他省 （部） 级奖牌或通报表彰的，以及人力资源和社会保障部、省委省 TOC \o 1-5 \h \z 政府领导做出肯定性批示要求各地学习借鉴的，每项可加 2 分。 （2） 获得人力资源和社会保障部各司、局及省级有关委、 厅、局表彰且有荣誉证书或表彰决定的，每项可加 1.5分。 （3） 获得市、县（区）党委、政府授予的综合性荣誉奖且 有证书或表彰决定的，每项可加 1分。 （4） 报送的信息被国家级刊物、媒体采用的加 1.5分，被 省级刊物、媒体采用的加 1分，被市级媒体、刊物采用的加 0.5分，被县（区）级刊物、媒体采用的加 0.3分。以上加 分项累计不得超过10分。 凡申请加分的项目，须有相应的书面证明材料（复印 件），并在自查报告中予以准确表述，否则不予认可。其中 颁奖机关以所在印章为准。若考评时未能收到表彰决定或荣 誉证书的，可参与下一年度奖励加分。同一事项受到不同级 别奖励的，只按最高级别奖励加分，不重复加分。 二、考核方式 （一）单位自查。 各县（区）就业局开展自查，撰写自 查报告，填写自查评分表（附件 1），报送市就业局办公室。 自查报告所填写的相关数据要参照 2010年的完成情况进行 对照比较、分析说明，要重点突出 2011年的特色工作、重 点工作、亮点工作，并认真思考 2011年的工作，提早安排、 精心谋划。 （二） 现场督查。 由市就业局组织考核小组对各县区上 报的资料、自查报告、自查评分表进行审查， 并对各县（区） 就业局进行现场检查考核。 （三） 综合评审。 市就业局目标考核小组对各县（区） 自查情况和现场考核情况进行综合汇审，并最终确定目标考 核等次。 三