{薪资管理制度}中国的工资制度培训讲义.pdfVIP

{ 薪资管理制度} 中国的工资制度培训讲义 主要内容  1、工资的一些基本概念  2、公务员工资制度  3、事业单位工资制度  4 、国有企业工资制度  5、私营企业工资制度 第一节 关于工资的几个概念  一、工资概念：  国家和企业按照劳动者的劳动数量来分配个人消费品的一 种形式。分名义工资和实际工资。 二、工资职能：  1 、经济职能，通过贯彻按劳分配来调动人们的劳动积极性。这一职能追求的 目标是经济效益。计件工资、计时工资、浮动工资、职务工资、学历工资等。  2 、社会职能，协调各类人员之间的物质利益关系。这一职能追求的是社会平 等或社会公平。最低工资、基础工资、工龄工资等。 三、工资分类  按支付期限：钟点工资、日工资、周工资、月工资、年工 资。  按支付表现形式：货币工资、实物工资、股权工资、期权 工资。  按生产要素：按劳动支付、按财务资本支付、按知识资本 支付、按土地支付。 四、中国传统工资制度特点  1 、工资水平一度很低。1984年月平均工资70元，仅占工业品成本的8.1% ，美、日达 到40-50% 。  2 、工资水平的控制程度难以把握。积累与消费、总额与国民收入、平均工资与劳动 生产率等比例关系还不协调。企业工资水平的提高与生产发展之间缺乏有机，影响了 按劳分配原则的贯彻。  3 、平均主义。  4 、管得过多，集中过多。中央直接管到个人  5 、工资标准多、乱。存在同工不同酬现象 五 机关、事业单位工资制度沿革 • 1、建国初期的工资分配 • 2、一九五六年工资制度改革 • 3、一九八五年工资制度改革 • 4 、一九九三年工资制度改革 • 5、二00六年工资制度改革 1、建国初期的工资分配 • （1）供给制 • （2 ）薪金制 • （3 ）1952年7月开始实行“工资分 ” • （4 ）实物分配 2、一九五六年工资制度改革 • （1）实行货币工资制度 • （2 ）实行职务等级工资制度 • （3 ）划分十一个地区类别 3、一九八五年工资制度改革 • （1）建立起正常的晋级增资制度 • （2 ）实行结构工资制度 4、一九九三年工资制度改革 • （1）分类管理 • （2 ）建立职级工资制 • （3 ）实施艰苦边远地区津贴 • （4 ）正式建立正常增资机制 • （5 ）划分事业单位类型，实行不同 的工资管理 5、二00六年工资制度改革 • （1）机关实行职级工资制。 • （2 ）事业单位实行岗位绩效工资制。 （3 ）完善艰苦边远地区津贴制度 工资改革的大体思路  1、越来越注重经济效益  2、逐步引入市场调节  3、简化工资类别  4 、奖励 第二节 国家公务员工资制度  一、国家公务员工作特点  1、特别重要的部门。政权核心、经济运行中枢  2、相当特殊的职业。治理国家，行驶国家权力  3、综合复杂的劳动。政治公仆、业务行家  4 、政策性强的职业。政策方针的科学、及时、可用  5、责任很重的工作。接触面广、影响大  6、有权有职的岗位。权大、责任大 二、2006年国家公务员工资制度改革方案  （一）改革的基本内容  1、改革公务员职级工资制  （1）调整基本工资结构。  由四项（职务工资 、级别工资、基础工资、工龄工资） 调整为两项（职务工资、级别工资）  （2 ）调整基本工资正常晋升办法。  每五年晋升一个级别，每两年晋升一个工资档次。  （3 ）级别与工资等待遇适当挂钩。  享受待遇  2、完善机关工人岗位技术等级工资制  （1）调整机关工人基本工资结构。  技术工人由岗位工资、技