《管理困境——科层的政治经济学》读书笔记.pdf

《管理困境——科层的政治经济学》读书笔记 作者： G.J.Miller 出版社：上海人民出版社 阅读时间：2007 年6 月份 前言 一些名词： Managerial dilemmas:管理的两难困境 （当市场失灵和科层失灵并存时） Hierarchy:科层 （企业），意为与市场相对的一种资源配置形式。 politicspolitical:权略的，行政的 leadership:领导能力 institutions:制序 constitutions:制度 （constrains rules and regulation）,system 导言 1914 福特将雇员日工资从2.2 调至$5，这并不是单纯的利润最大化，而是political act. 关于科层的两类文献 1、 将组织管理看成激励制度和惩罚措施的机制设计 （e.g.principle-agency theory） 2、集中于政治经济学和组织心理学领域，更倾向于把组织视作为有机体（e.g.leadership） 本书：政治经济学 （2/3 对新古典经济学的评述，1/3 引入Game Theory 来分析political leadership） Coase 的观点 （Coase，1937，p.371）合约是指一种要素在一定的报酬 （可以是固定的也可以是浮动 的）下同意在一定限度内服从企业家的指挥。【企业的科层命令 （hierarchical direction）】 部分组织经济学家不同意Coase 的观点，认为企业内部合约类似于市场，并坚持价格 机制的有效性 （即价格机制可以运用到这些合约上来）： （Alchian 和Demesetz，1972，p.777）科层式企业没有非同于两个人在普通市场中签立 合约之外的任何命令、权威或采取惩戒性行动的权力。【即认为市场合约与企业合约之间有 着实际的连续性，因此科层权威不同于政治权威 （political authority）】 （Jensen 和Meckling，1976，p.310-311）企业的本质是合约关系。 （Fama，1980，p.188-189）一个企业被其他企业的竞争所约束，这促使各种手段不断 进化，以有效地监督整个团队和它的每个成员的工作绩效。 第一篇 为何有科层 主要内容：竞争性市场 （CH1）、谈判达成的合约 （CH2）、民主投票程序 （CH3）这些方式每 一个都被证明是可行的，但是我们为什么将我们那么多的工商企业，我们的政府机构，甚至 我们的非营利性的医院和慈善机构都组织成科层形式呢？ 1、市场失灵与科层解决办法：个人与社会理性之间的张力 囚徒困境所制造的激励使得犯罪者坦白，但是同时也存在这样的一种可能——即使得清 白者也认罪。在科层权威中人们可能会误用其为别人创造激励的能力。 即便如此科层还是存在的原因——高交易费用与市场失灵的三条理由： 当存在信息不对称时，劳动的消费者和生产者可能无法达到本是互利 信息不对称 的市场交易、科层也许是实现这些交易潜在利益的最佳方式。 团队的每个成员都希望团队中没有人却责，包括自己。（ 和 Achian 外部性 Demsetz，1972,p.790) 市 场 垄 断 市场低效率 (market power) 团队卸责——社会闲混（ ）——（ ， 和 ； ） social loafing Latane Williams Harkins,1979 Edney,1979 如果相信另一个入也在拉时，入们会用 的力量去拉，当他们认为其他 个到 个人 90% 2 6 在拉时，则他会只用80%的力去拉。由此