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单选题（题数：50，共？?分） 1 如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行（ ）（分） ?分 C、 我的答案：A 2 无领导小组讨论面试前的准备不包括：（分） ?分 A、 我的答案：D 3 “你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有 15秒，你如何在这段时间里打动他？ ”这是 一道什么类型的面试题？（分） ?分  ? C、 D、 我的答案：A 4 TOC \o 1-5 \h \z 在乔哈里视窗（Johari Window ）理论中，指自己知道，别人不知道的秘密。的区域是（ ）（分） ?分 A、 ????「?? —w ? ■ ■■ ■ ? nr— ????■? ?? ?nr?? ■ ra ? ■ ???》?????????????????????■ ■nr? ■ ? ■■ ■ ??? ■-??? nr? ■ ?■■■ ■ ? nr? ?? ?i B、 我的答案：B 5 在乔哈里视窗（Johari Window ）理论中，指自己知道，别人也知道的信息。的区域是（ ）（分） ?分 我的答案：A 6 职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（分） ?分 ?分 B、 我的答案：C 7 求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（分） ?分 A、 B、 A、 B、  我的答案：C 9 决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（）。（分） ?分 10 “咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒一一让他们感受到自己的价值”这句话的作者是（ ）（分） ?分 A、 B、 ? C、 ? D、 我的答案：B 11 事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（分） ?分 ? A、 ? B、 ?分 ?分 我的答案：A 12 提升T就需要用T的方法，那么：（分） ?分 A、 B、 C、 我的答案：D 13 职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（分） ?分 我的答案：A 14 根据霍兰德理论，心理咨询师这一职业的三字码最有可能是：（分） B、 我的答案：C 15 解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（分） ?分 A、 B、 A、 B、  我的答案：A 17 生涯平衡涉及的因素不包括以下（）（分） ?分 18 一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（分） ?分 A、 B、 ? C、 ? D、 我的答案：B 19 STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（分） ?分 ? A、 ? B、 我的答案：C 20 “我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（ ）（分） ?分 A、 B、 C、 我的答案：A 21 一下哪点不是教练技术中的哲理（）（分） ?分 我的答案：D 22 人人都需要系统的生涯规划方法，因为：（分） ?分 ?分 ?分 ?分 B、 我的答案：D 23 关于面试准备，以下建议不恰当的有：（分） ?分 A、 B、 A、 B、 30 30 我的答案：D 25 STAR原则中的T指的是什么？（分） ?分 26 教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。（分） ?分 27 企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（分） ?分  ? C、 D、 我的答案：C 28 根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言 交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（分） ?分 ? A、 ? B、 ? C、 ? D、 我的答案：C 29 当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（分） ?分 我的答案：C 求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（分） ?分 我的答案：D 31 与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（分） ?分 c、 我的答案：A 32 无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命 而淘汰。这是哪一种职业价值观？（）（分） ?分 A、 B、 C、 B、 C、 我的答案：A 35 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（分） ?分 A、 我的答案：B 36 接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（分） ?分 37 关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（分） ?分 38 有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（分） ?分 39 通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）（分） ?分 A、 B、 我的答案：B 40 招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（分） ?分